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 DE DROITS CONCRETS POUR LES SALARIÉS

Réunie en Conseil National, la CFDT Cheminots s’est prononcée POUR la signature de l’accord salarial négocié le 7 décembre.

La CFDT est entrée dans cette négociation avec des revendications claires sur l’augmentation générale des salaires, la compensation des effets de l’inflation, notamment sur la mobilité, des mesures sur la mobilité et des avancées pour les salariés statutaires et contractuels.

Cet accord apporte des mesures pour toutes les cheminotes et tous les cheminots, de l’exécution, de la maîtrise et de l’encadrement, statutaires ou contractuels. 

La CFDT Cheminots choisit donc de prendre les mesures et de continuer à pousser dans le cadre de la revoyure prévue dans l’accord. 

+ DE RÉTROACTIVITÉ

+ 2% D’AUGMENTATION GÉNÉRALE 

+ DE BUDGET AUGMENTATIONS 

INDIVIDUELLES CONTRACTUELS

+ 50 € MENSUELS POUR TOUS

+ 2% POUR LES EVS 

DE PRODUCTION

+ 4% POUR LES EVS NUITS, 

DIMANCHES ET FÊTES

+ DE PR 

+ DE NIVEAUX POUR LES NOTATIONS

+ 150 € PRIME CARBURANT

+ 400€ POUR LES 

MOBILITÉS DURABLES

+ 150 € POUR L’ACHAT D’UN VÉLO

+ DE PRISE EN CHARGE DES 

ABONNEMENTS TRANSPORT

+ UNE CLAUSE DE REVOYURE COURANT 2023 

IL NE SUFFIT PAS:

– DE DIRE QU’ON EST «RESPONSABLE», IL FAUT LE PROUVER !

– DE DIRE, COMME L’UNSA, QU’ON EST À L’ORIGINE DU FORFAIT MOBILITÉ DURABLE ET DE QUITTER LA RÉUNION DE NÉGOCIATION AVANT QUE LA RELÉCTURE DU TEXTE SOIT FAITE

IL FAUT S’ENGAGER ET APPORTER DES PROTECTIONS AU SALARIÉS, ET SÉCURISER LES MESURES OBTENUES.

AVEC OU SANS SIGNATURE ?

A DÉFAUT D’UNE SIGNATURE D’UNE MAJORITÉ DES OS, LA DIRECTION POURRAIT CHOISIR DE RETIRER UNE PARTIE DES MESURES.

C’est pour cela, et en responsabilité, que la CFDT a écrit au Président du Groupe pour demander que l’intégralité des mesures soient appliquées.