Vigilante sur l’application des mesures issues de l’accord de sortie de conflit, la
CFDT avait sollicité la SA Voyageurs dès le 30 novembre pour qu’elle réunisse les
organisations syndicales signataires dans les plus brefs délais ! Il aura fallu attendre
que le contexte vire à l’urgence pour que cette table ronde se tienne ce 7 février et en
présence du DRH du Groupe SNCF.

EMPLOI / PARCOURS PRO
� La CFDT Cheminots rappelle que c’est une priorité et le préalable à une production de qualité.
C’est bien le manque d’ASCT qui dégrade les conditions de travail et malmène les parcours
professionnels. Si les effectifs sont réduits les conditions de travail sont dégradées (Roulements
dégradés, RHR réduits, modifications de commandes, journées longues, congés refusés…), mais
aussi temps partiels refusés. Cela pose également la question de la sureté !
La CFDT Cheminots a demandé au DRH Groupe des mesures d’urgence en terme d’emploi !

À L’ISSUE DE LA NÉGOCIATION,
LE DRH GROUPE ANNONCE 200 RECRUTEMENTS D’ASCT SUPPLÉMENTAIRES !
� Le Parcours professionnel tel que défini dans l’accord de sortie de conflit ne doit être ni interprété ni
détourné par les activités. TGV ne doit pas recourir aux recrutements externes en CDD !
De plus, la CFDT s’oppose aux méthodes de TGV quant à l’obligation de transmettre CV et lettre de
motivation, les ASCT en parcours professionnel sont déjà passés par la case entretien d’embauche et sont
aptes à l’exercice du métier. Quant à la notion de standing régulièrement mise en avant elle est purement
discriminatoire !
Pire, les tentatives de mettre des agents du sol à bord pour compenser le manque d’ASCT doit cesser
immédiatement !
Concernant l’équipement des TGV à 2 ASCT, la direction nous assure que les effectifs sont doubles à
hauteur de 87% en conception. Pour la CFDT la réalité est tout autre, les agents sont trop souvent seuls !

DÉROULEMENT DE CARRIÈRE
� DÉFENSE DES CONTRACTUELS : La CFDT
Cheminots a rappelé que l’effet miroir concernant les mesures notations entre statutaires et contractuels n’est pas respecté. Les contractuels doivent pouvoir également évoluer en classes, pas uniquement en salaire.
� Pour la CFDT Cheminots, le dispositif d’accompagnement financier au changement de métier n’est pas suffisant qu’il s’agisse de l’accès à la classe 5 ou d’une reconversion.

RÉMUNÉRATION
� La CFDT Cheminots a fait 2 propositions pour améliorer le montant de la Prime de Travail des ASCT !
� Le sujet de la rémunération sera traité en grand par le Groupe lors de la Table Ronde du 8 février.

PÉNIBILITÉ
� La CFDT a demandé la réevalutation des dispositifs actuels pour coller aux réalités du métier.
La CPA doit etre regardée sous le prisme de l’usure professionnelle, de la pénibilité et des
conditions de travail.
� La Direction a annoncé que la question de la CPA serait abordée lors de la Table Ronde du 8février et que la CPA spécifique pour les ASCT serait conservée.
Pour la CFDT Cheminots le dispositif de CPA doit évoluer et etre amélioré pour l’ensemble des métiers. La CFDT Cheminots a également demandé la mise en place du congé de fin de carrière.

INAPTITUDE
� Là encore, l’accord doit être appliqué, l’aptitude temporaire doit être privilégiée à l’inaptitude temporaire.
� Un ASCT en situation d’inaptitude doit bénéficier de la rémunération actée dans l’accord de 2022, dans l’attente d’un poste pérenne.

LA CFDT CHEMINOTS PREND ACTE DE LA PRISE DE CONSICENCE DE LA
DIRECTION DES DIFFICULTÉS D’APPLICATION DE L’ACCORD. AU-DELÀ
DES MOTS CE SONT DES ACTES QU’IL FAUT. C’EST POURQUOI LA CFDT
CHEMINOTS A EXIGÉ QUE DES GARANTIES D’APPLICATION SOIENT
APPORTÉES DANS LE RELEVÉ DE DÉCISIONS DE LA TABLE RONDE. CELA
DOIT CONCERNER TOUS LES AGENTS DE LA FILIÈRE TRAINS, QUEL QUE
SOIT LEUR COLLÈGE ET LEUR MÉTIER DANS TOUTES LES ACTIVITÉS.
NOMBRE DE SUJETS ÉVOQUÉS CE JOUR SERONT TRAITÉS DEMAIN EN
TABLE RONDE GROUPE, LA CFDT CHEMINOTS CONTINUERA À POUSSER
SES REVENDICATIONS !