NOS TRACTS
Matériel Industriel
Après une année d’expérimentation, la première prime INCENTIVE sera versée à tous les agents du Matériel Industriel sous forme de GRATEX sur la paie de février 2025.
Origines de la prime :
La CFDT Cheminots revendiquait depuis longtemps et avec force la mise en place d’une prime de performance pour l’ensemble des agents du Matériel Industriel, à l’instar de ce dont peuvent bénéficier les autres activités du Matériel (TGV, TER …)
La CFDT Cheminots a été entendue, et le système de rémunération de la performance a été mis en place en 2024 avec la prime INCENTIVE pouvant aller jusqu’à 600 €.
Basé exclusivement sur la production, ce challenge ne revêt aucun autre critère pernicieux tels que les résultats sécurité ou l’absentéisme.
Les grands principes de la prime :
Bénéficiaires :
λ Les seuls agents non éligibles sont les agents mis à disposition, détachés ou en mission dans d’autres entités ainsi que les agents en congé de disponibilité, congé de formation ou sabbatique.
λ En dehors de ces cas, tous les agents du périmètre doivent en bénéficier, y compris les CDD, les alternants et les intérimaires.
λ Pour les salariés présents sur une partie de la période (nouveaux embauchés, nouveaux arrivés sur l’établissement, CDD, Intérimaires…), le montant sera proratisé.
Le calcul de la Prime
L’atteinte de l’objectif fixé est mesurée par trimestre afin de tenir compte d’objectifs différents le cas échéant et de limiter les impacts d’une crise ponctuelle.
Calcul par trimestre selon les objectifs :
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Montant de la prime |
150€ maximum par trimestre |
100% de la prime |
50% de la prime |
0% (seuil de d éclenchement) |
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TI MR |
Respect planning client |
100% |
Objectif Feuille de route |
Objectif -5 points |
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TI PRM |
Taux de service |
Objectif + 5 points ou 100% |
Objectif Feuille de route |
Objectif -5 points |
|
TECHNINAT |
Taux de production |
100% |
90% |
85% |
|
Ingénierie |
Respect planning projets |
100% |
90% |
85% |
|
BUSP |
Taux de service |
Objectif + 5 points ou 100% |
Objectif Feuille de route |
Objectif -5 point |
|
Directions Support |
Résultat moyen de leur domaine d’action Exemples : MIP -> global des TI / MH, DSIM, MA, UDM…-> global M (ligne DM dans le bilan) |
Le bilan des chiffres:
|
Entité |
T1 |
T2 |
T3 |
T4 |
TOTAL |
|
PERIGUEUX |
78€ |
115€ |
78€ |
150€ |
421€ |
|
SAINTES |
107€ |
138€ |
143€ |
98€ |
486€ |
|
ROMILLY |
90€ |
60€ |
90€ |
30€ |
270€ |
|
BISCHHEIM |
132€ |
30€ |
21€ |
150€ |
334€ |
|
PICARDIE |
48€ |
118€ |
133€ |
63€ |
342€ |
|
HELLEMMES |
132€ |
75€ |
38€ |
137€ |
382€ |
|
RENNES |
120€ |
150€ |
150€ |
150€ |
570€ |
|
ROUEN QM |
75€ |
122€ |
135€ |
97€ |
429€ |
|
SPDC |
125€ |
131€ |
33€ |
31€ |
320€ |
|
NEVERS |
70€ |
113€ |
98€ |
81€ |
362€ |
|
VENISSIEUX |
9€ |
35€ |
35€ |
24€ |
103€ |
|
MI DIR |
96€ |
94€ |
74€ |
100€ |
363€ |
|
BUSP |
62€ |
95€ |
104€ |
99€ |
359€ |
|
BU MEX |
150€ |
150€ |
150€ |
150€ |
600€ |
|
TECHNINAT |
150€ |
150€ |
150€ |
150€ |
600€ |
|
INGENIERIE |
103€ |
122€ |
113€ |
116€ |
453€ |
|
Direction du Matériel |
101€ |
105€ |
89€ |
107€ |
402€ |
Et la suite ?
La CFDT Cheminots a adressé un courrier au Directeur du Matériel afin de demander la reconduction et la pérennisation de cette prime de performance qui profite à l’ensemble des agents tout en mettant en exergue des points d’amélioration à la suite du premier bilan :
λ Des écarts significatifs entre établissements : certains objectifs surévalués sont à revoir à l’issue du REX.
λ Communication des objectifs et de la démarche Incentive insuffisante : nécessité de mieux partager et échanger tout au long de l’année sur les objectifs communs
