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 Travaillant sans relâche pour une évolution de la rémunération, la CFDT a su se faire entendre. Conscients que cette Indemnité ne peut être qu’une étape dans la reconnaissance des contraintes métiers, vos représentants continueront de travailler sur la rémunération. Augmentation de la prime de travail, indemnité de modification de commande, revalorisation des salaires des contractuels embauchés avant 2020, la CFDT portera son revendicatif pour que votre engagement sur le terrain soit apprécié à sa juste valeur. 

PERSONNELS ÉLIGIBLES À L’INDEMNITÉ DE PATROUILLE SUGE (JUSQU’À LA CLASSE 8) :

• Agents SUGE Opérationnels en mission de surveillance.
• Opérateurs PCNS et VIDEOPATROUILLEUR.
• Agents en missions de surveillance, MRS, CAPR / CAPM, SEZAM, ESCALE EAR.
• Moniteurs lors de mission TIS Terrain.
• Versée quelque soit le poste de l’agent ou son entité de rattachement.

 CONDITIONS DE DÉCLENCHEMENT

• Uniquement pour les jours travaillés en mission opérationnelle armée ou non armée
• Durée journalière de service de 07h45 pour les agents
• Durée journalière de service de 06h00 pour les managers.

QUAND SERA-T-ELLE MISE EN PLACE

Versée sur le salaire du mois de Juillet pour les journées de « patrouille » effectuée au mois de juin, cette indemnité sera payée comme les autres EVS à M+1. Jusqu’à sa création prévue en octobre dans le GRH 0131, elle apparaîtra sur votre FDP sous la rubrique LE2 « Indemnité Locale ».

LA MISE EN PLACE DE CETTE INDEMNITÉ POUVANT GÉNÉRER DES DIFFICULTÉS SUR LA SAISIE DES SALAIRES DU MOIS DE JUILLET, VOS REPRÉSENTANTS RESTERONT À VOTRE DISPOSITION POUR TRAITER VOS DEMANDES.

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 La table ronde relative à «l’agenda social» s’est tenue le 17 mai sous la présidence de Jean-Pierre Farandou. Elle faisait suite au courrier unitaire du 11 mars portant, notamment, sur l’emploi et les salaires. Dans un contexte de conflit sur la réforme des retraites, cette rencontre a été l’occasion pour la CFDT Cheminots d’exprimer les attentes et les inquiétudes des cheminotes et des cheminots. Ce premier rendez-vous portait sur la méthode. 

Lors de cette rencontre, la CFDT Cheminots a porté un grand nombre de revendications :

#1 . Emplois : les annonces de recrutement pour l’année 2023 sont à la hausse. C’est une revendication portée par la CFDT Cheminots. Pour autant, au-delà des chiffres, la CFDT Cheminots demande un travail appronfondi sur la formation, la répartition territoriale et la sécurisation des parcours professionnels pour tous les métiers.

#2 . Salaires : la CFDT Cheminots avait obtenu, par sa signature de l’accord fin 2022, une revoyure avant l’été. La CFDT portera la nécessité d’augmentations pour tous, d’aménagements de grille, de mise en place d’un véritable 13ème mois pour tous…

#3 . Protection Sociale : la CFDT Cheminots a de nouveau affirmé sa volonté de mettre en place une complémentaire santé financée en partie par l’employeur. Comme pour les salariés contractuels aujourd’hui, cette avancée sociale majeure doit également bénéficier aux salariés statutaires.

#4 . Partage de la Valeur : alors que les bénéfices de l’entreprise atteignent des records, la CFDT exige la négociation d’un accord sur le partage de la valeur.

31 MAI : TABLE RONDE DE REVOYURE SALARIALE

20 JUIN: TABLE RONDE «PROTECTION SOCIALE»

JUIN: TABLE RONDE MÉTIER 1 – TABLE RONDE AMENAGEMENT FIN DE CARRIÈRE 1

JUIN- JUILLET: TABLE RONDE «EMPLOI» (SUIVI DE GT TERRITORIAUX)

SEPT – OCT : TABLE RONDE MÉTIER 2 – TABLE RONDE AMENAGEMENT FIN DE CARRIÈRE 2

 ENFIN, LA NÉGOCIATION ANNUELLE SALARIALE 2024 POURRAIT AVOIR LIEU EN OCTOBRE – NOVEMBRE

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 Les agents de la gare de Metz sont les garants de la qualité de service et leur travail est essentiel à son bon fonctionnement. Il est donc crucial de leur accorder la reconnaissance et la valorisation qu’ils méritent. 

LA CFDT FAIT LE CONSTAT QUE DES NON-SENS ET INJUSTICES EXISTENT ET MET TOUT EN OEUVRE POUR DÉFENDRE ET PROTÉGER LES AGENTS.

SURETÉ

L’insécurité grandissante en gare de Metz est une préoccupation croissante pour tous les agents. Les comportements agressifs et violents de certains usagers mettent en danger la sécurité de tous les travailleurs de la gare. Nous ne pouvons pas accepter une situation où les agents sont exposés à des risques pour leur sécurité physique et mentale lorsqu’ils font leur travail. 

Pour la CFDT, des mesures doivent être prises pour garantir un environnement de travail sûr pour tous les agents de la gare de Metz .

RECRUTEMENTS

Les embauches aléatoires peuvent causer des problèmes importants dans un collectif. Lorsque les processus d’embauche ne sont pas structurés et ne suivent pas de critères clairs, cela peut mener à des situations où des personnes moins qualifiées sont embauchées alors que d’autres, plus compétentes, sont écartées.

Pour la CFDT, il est nécessaire d’adopter des processus d’embauche structurés pour éviter ces problèmes. Les critères d’embauche doivent être clairement définis et les candidats doivent être sélectionnés sur la base de leurs compétences et de leur expérience. 

Le processus d’embauche doit être ouvert à tous les intérimaires.

RECONNAISSANCE

 Il est essentiel que les notations pour les statutaires ou augmentation de salaire pour les contractuels soient basées sur des critères objectifs, tels que la performance, l’expérience et les compétences. Les agents travaillent dur chaque jour pour assurer le bon fonctionnement du service, et ils méritent une reconnaissance et une rémunération justes et équitables.

Pour la CFDT, une gestion transparente et équitable des rémunérations, avec des critères objectifs et clairement définis est indispensable.

MOYENS MANAGÉRIAUX

L’insuffisance de moyens accordés aux managers pour effectuer leus tâches de soutien et d’accompagnement de leurs équipes peuvent engendrer des erreurs et des dysfonctionnements. Cela a des conséquences importantes sur la qualité du travail et sur le lien managérial, pourtant indispensable.

Pour la CFDT il est important que les dirigeants aient les moyens d’assurer un suivi régulier des équipes et puissent mettre en place des mesures pour améliorer les conditions de travail des agents. 

Les temps d’échanges doivent être augmentés, les formations utiles délivrées pour plus d’efficacité et de fluidité.

LA CFDT PORTE L’ENSEMBLE DE CES SUJETS DANS LES INSTANCES.

SEULE LA QUALITÉ DU DIALOGUE SOCIAL ET LA VOLONTÉ CONJOINTE DE REMÈDIER À CES PROBLÉMATIQUES PERMETTRA D’Y PARVENIR. C’EST ESSENTIEL POUR LES AGENTS MAIS AUSSI LA QUALITÉ DE SERVICE.

LES ÉLUS CFDT DÉFENDENT TES DROITS, TA RÉMUNÉRATION ET TES CONDITIONS DE TRAVAILAU QUOTIDIEN

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 FACE À L’ENQUÊTE EUROPÉENNE LA CFDT SE MOBILISE POUR LE FRET.

Depuis quelques mois,une enquête de la commission européenne menace la pérennité de Fret SNCF. Le scénario d’une discontinuité, impactant fortement l’avenir de FRET SNCF et de ses agents pourrait s’imposer. 

TOUS MOBILISÉS POUR SAUVER FRET SNCF ET SES AGENTS.

Le 27 avril 2023, la CFDT et l’ensemble des organisations syndicales interpellaient par courrier les ministres de la transition écologique et des transports, au sujet de la procédure européenne au titre d’aides d’État qualifiées d’abusives au regard de la concurrence, en exigeant la tenue d’une table ronde tripartite.

Le Gouvernement entend convoquer cette réunion le 16 mai 

NOUS DEVONS PESER SUR CETTE DATE !

POUR LA CFDT, COMME POUR LES AUTRES OS, LE SEUL SCÉNARIO QUI VAILLE EST LA CONTINUITÉ DE FRET SNCF AVEC :

Des moyens pour développer le fret public La déclaration d’utilité publique du fret 

La fin du dogme de la concurrence, dont le seul bilan est la division par deux de la part modale du fret ferroviaire 

La préservation des emplois et des conditions sociales des cheminots de Fret SNCF.

LA CFDT APPELLE À UN RASSEMBLEMENT. LE 16 MAI À PARTIR DE 11H30 AUX ABORDS DU MINISTÈRE DES TRANSPORTS (MÉTRO RUE DU BAC)

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 GRÂCE A LA SIGNATURE CFDT, CET ACCORD DEVIENT ENFIN UNE RÉALITÉ

Après plusieurs réunions de concertation, la CFDT parvient à l’élaboration d’un accord collectif relatif à la protection des agents de la SUGE. 

Depuis plusieurs années vos représentants agissent par Bilatérales, Audiences, DCI, Préavis pour vous défendre et aboutir à un texte protecteur adapté au métier de la SUGE. 

 C’EST DANS LE CADRE D’UN DIALOGUE SOCIAL DE QUALITÉ, ENGAGÉ AVEC LA DIRECTION, QUE LA CFDT (PROACTIVE DANS LA CONCEPTION DE CET ACCORD) A ÉTÉ ENFIN ENTENDUE. 

 D’une manière générale ce texte : 

1. Renforce l’application du GRH 00955 («Prévention des atteintes et accompagnement des agents») en prenant en compte les risques auxquels les agents opérationnels de la Sûreté sont confrontés, pour faciliter leur prise en charge dans un cadre plus favorable. 

2.Il élargit la protection sur de nouveaux champs et propose des mesures générales d’accompagnement renforcé sur le plan médical, psychologique, social et managérial. 

3.  Il précise les dispositions en matière d’accompagnement juridique. 

4. Il permet une aide au retour + maintien dans l’emploi en cas d’inaptitude

POUR EN SAVOIR +

CONTENU DE L’ACCORD

MESURES PORTANT SUR LE MAINTIEN DE RÉMUNÉRATION : 

Maintien de l’ICPA et EVS pendant trois mois (Art 1.4 de l’Accord Collectif) :

a Dans le cadre d’une reprise avec restrictions médicales et/ou thérapeutique.

Maintien de l’IPCA pendant un mois, renouvelable une fois (Art 2.4 de l’Accord Collectif) :

a Dans le cadre de mesure de restriction d’accès à l’armement, sous réserve que cette procédure ne soit pas issue d’une faute professionnelle.

a Défaut de maitrise des règles générales de sécurité.

a Défaut de maitrise des notions de la Légitime Défense.

Indemnité Temporaire de Transition Suge ITTS et Prime de Reconversion (Art 2.5 et 2.5.3 de l’Accord Collectif) :

a Dans le cadre d’un reclassement : versement de l’ITTS sur 3 ans

a Dans le cadre d’une formation qualifiante interne : versement de l’ITTS dès le début de la formation.

a Dans le cadre de missions au sein de la sûreté : versement de l’ITTS pendant la durée de la mission dans la limite de 3 ans continus dans le cadre de missions successives avec ou sans interruption, chaque versement mensuel reprenant au moment où la dégressivité a été arrêtée.

Ce versement sera dégressif sur trois ans et pourra être converti en prime de reconversion dans le cas de détachement ou départ définitif de la sûreté.

ACCOMPAGNEMENT : 

Cet accord a également vocation à optimiser l’efficience de l’accompagnement matériel (art 1.2) et juridique, mais également médical, psychologique et social.

CONDITIONS D’OUVERTURE : 

Cet accord permet aux agents suge d’être mieux pris en charge puisque le texte s’applique également aux blessures physiques subies :

a Lors d’un accident survenu à l’occasion d’une action urgente générée par un appel PCNS visant à l’interpellation d’un ou plusieurs individus auteurs d’un délit puni d’une peine d’emprisonnement ou d’un crime,

a Lors d’un rapport de force.

IL EST PRÉCISÉ QUE LES CAS D’APPLICATION SONT RETENUS, QUE L’AUTEUR DES FAITS AIT ÉTÉ APPRÉHENDÉ OU NON.

LA CFDT PARTICIPERA ACTIVEMENT AUX COMMISSIONS DE SUIVI ET AGIRA POUR FAIRE ÉVOLUER LE TEXTE AFIN D’OBTENIR DAVANTAGE DE PROTECTION ET D’ACCOMPAGNEMENT DES AGENTS.