![COMMUNIQUÉ DE PRESSE / 28 MARS 2022](https://www.cfdtcheminots.org/wp-content/uploads/2022/07/5_CP_CSC-transcom-pdf.jpg)
COMMUNIQUÉ DE PRESSE / 28 MARS 2022
COMMUNIQUÉ DE PRESSE / 28 MARS 2022
![CP-28-mars-2022](https://www.cfdtcheminots.org/wp-content/uploads/2022/07/5_CP_CSC-transcom-pdf.jpg)
Ce montant n’est pas à la hauteur de l’engagement des cheminots qui ont répondu présent pour la gestion de la crise COVID. La CFDT a poussé pour le versement de mesures complémentaires en compensation de l’exercice 2018-2019-2020. Explications.
LA CFDT SE BATTRA TOUJOURS POUR FAIRE RECONNAÎTRE L’ENGAGEMENT DE TOUS LES CHEMINOTS, SANS DISPARITÉ, SANS DIFFÉRENCE, SANS INÉGALITÉ…
QUELLES SONT LES MODALITÉS DE VERSEMENT?
QUELLES SONT LES ÉTAPES DU PROCESSUS DU VERSEMENT ?
DU 8 AU 11 JUSQU’AU FIN AVRIL: Envoi du bulletin d’options aux agents par Amundi.
JUSQU’AU FIN AVRIL 25 AVRIL : Réponse des agents pour les modalités de versement
FIN MAI: Versement de l’intéressement sur la paie et/ou le PEG
CALENDRIER DES COMMISSIONS À VENIR
SA |
2022 |
SA VOYAGEURS |
28 mars |
SA DE TÊTE |
29 mars |
FRET |
29 mars |
SA RÉSEAU |
8 avril |
LE VERSEMENT SUR PEG
L’accord PEG prévoit le fléchage de l’intéressement sur l’un des quatre fonds communs de placement d’entreprise.
Si l’agent place tout ou partie de sa prime d’intéressement sur le PEG dans le cadre de ces fonds, un abondement de 30 % du montant versé sera crédité en sus sur ce compte
Attention : à défaut de réponse au bulletin d’options avant le 25 avril 2022 (versement sur la paie de mai ou versement sur PEG), l’intéressement sera placé automatiquement sur le PEG.
Avec 46,67% des voix, la CFDT a obtenu 5 élus titulaires et 5 élus suppléants CSE soit 10 sièges sur 18.
Les candidats CFDT tiennent à remercier l’ensemble des salariés de Régiorail France, qui leur ont témoigné leur confiance par leur vote lors de ces élections professionnelles.
REMERCIEMENTS
Avec un taux de participation globale de 69,54%, les salariés de notre entreprise se sont fortement impliqués dans ces élections.
La confiance que vous nous avez témoignée lors de ce scrutin démontre l’attachement que vous portez aux valeurs défendues par la CFDT.
La CFDT maintient ainsi sa place de première organisation syndicale au sein de notre entreprise.
Soyez assurés que les engagements qui figurent dans notre profession de foi ne resteront pas lettre morte. Ils seront mis en œuvre avec détermination !
Ces résultats nous donnent les moyens de travailler pour l’ensemble des salariés, mais surtout, le devoir de les défendre avec engagement et énergie !
ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES RÉGIORAIL FRANCE
VOS ÉLUS CFDT :
TITULAIRES COLLÈGE OUVRIER :
SUPPLÉANTS COLLÈGE OUVRIER :
TITULAIRES COLLÈGE CADRE :
SUPPLÉANTS COLLÈGE CADRE :
ET MAINTENANT ?
La CFDT va désigner un Représentant Syndical au Comité Social et Économique de Régiorail France, qui viendra la représenter aux côtés de vos élus. La nouvelle équipe CFDT pourra ainsi :
CONTACT
Henrique Rodrigues : 06/24/30/33/25
Fin 2021, un nouvel accord, en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la mixité, pour la période 2021 – 2024, a pu enfin être signé. Rappelons que les négociations de cet accord ont été particulières, avec une politique de stop and go de la part de la direction.
3 thèmes y sont abordés :
#1 Accroitre la mixité dans les recrutements et la mobilité interne pour tous les métiers
#2 Garantir l’égalité des parcours professionnels et des politiques de rémunération
#3 Lutter contre les violences sexistes et sexuelles, les violences conjugales et intra familiales
Pour chaque item, la direction a pris des engagements. La CFDT veillera à ce que les engagements pris par la direction soient respectés et sera particulièrement vigilante sur les mesures en lien avec l’égalité des rémunérations.
Sur ce point, et alors que nous sommes en pleine période de notation, il est prévu que :
Au-delà de cet enjeu majeur, un rappel sur les dispositions applicables aux cheminotes en
congés maternité ou en congés d’adoption
et cheminots en congés d’adoption durant la période de notation : droit à une PR hors compte pour les agents statutaires ou à l‘augmentation moyenne contractuelle du collège pour les agents contractuels ainsi qu’à une prime/GIR/part variable avec des modalités de calcul spécifiques.
LÀ AUSSI, LA CFDT SE MONTRERA VIGILANTE AFIN QU’AUCUNE ET AUCUN BÉNÉFICIAIRE DE CE DISPOSITIF N’EN SOIT EXCLU.
Parce que la parentalité est un enjeu fort, un zoom sur le nouveau congé paternité applicable depuis le 01 juillet 2021. Désormais, aux 3 jours de congés de naissance s’ajoutent 25 jours de congés paternité, (dont 4 à poser obligatoirement après les 3 jours de naissance), portés à 32 jours en cas de naissances multiples.
CES DISPOSITIONS CONCERNENT TOUS LES CHEMINOT.E.S, QU’ILS SOIENT STATUTAIRES OU CONTRACTUELS.