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CFDT : face à la crise, protéger & reconstruire

Contrairement à ce que prétendent d’autres, dès le mois de juillet, la CFDT était la première à demander l’ouverture d’une négociation au niveau de la branche ferroviaire sur l’activité partielle de longue durée (APLD). Explications.

La crise sanitaire, qui s’inscrit dans la durée, entraîne une chute des trafics et des recettes avec des conséquences sur les emplois et les rémunérations. Le risque, évidemment, c’est celui de l’aggravation. À cette crise s’ajoutent les effets des appels d’offres à venir qui entraîneront des transferts de personnel.

L’urgence, c’est d’agir pour protéger les emplois et les compétences !

L’APLD est un dispositif qui apporte plus de protections que le droit commun en cas de baisse de production. Elle ne peut être mise en place que par accord. Il y a urgence à protéger les cheminots face à cette crise sans précèdent !

Pour la CFDT Cheminots, il faut agir à deux niveaux

1. Dans la branche, pour qu’un accord fixe un minimum opposable pour toutes les entreprises ferroviaires.
2. Dans l’entreprise, pour enrichir cet accord de branche.

L’outil APLD, qu’est-ce que c’est ?

L’APLD est un dispositif issu du décret nº 2020-926 du 28 juillet 2020 relatif au dispositif spécifique d’activité partielle en cas de réduction durable d’activité.

Chacun a encore en mémoire l’épisode de la dénonciation par la CGT, SUD-RAIL et FO de l’accord de branche relatif aux classifications et aux rémunérations et des 67 millions d’euros de mesures salariales qu’ils ont fait perdre aux cheminots !

L’absence d’accord APLD serait un coup dur pour les cheminots ! Pourquoi ?

En l’absence d’accord, c’est le droit commun, moins protecteur, qui s’appliquerait ! Certaines organisations syndicales ont d’ores et déjà annoncé leur volonté d’user de leur droit de dénonciation. Ceux qui considèrent que les protections statutaires sont suffisantes oublient que l’État a déjà autorisé la SNCF à recourir à l’activité partielle. Ils prennent également le risque de n’apporter aucune protection aux salariés contractuels.

Un rendez-vous crucial aura lieu le mardi 27 octobre avec le patronat de la branche

Le résultat de cette négociation donnera le la dans les négociations à venir lorsque les discussions sur l’activité partielle seront ouvertes dans l’entreprise. La CFDT, une nouvelle fois, jouera pleinement son rôle d’organisation syndicale responsable.

Que porte la CFDT Cheminots ?

1. La nécessité d’un accord de branche.
2. Le complément de ces dispositions de branche au niveau des entreprises.
3. Pour le Groupe public unifié SNCF :

• garantie de traitement à 100 % pour l’ensemble des agents, soumis ou non à l’APLD ;
• garantie d’emplois pour l’ensemble des agents, soumis ou non à l’APLD ;
• garantie que le recours à l’activité partielle sera sans incidences en matière de droits à la retraite.

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Pour la CFDT, la politique de la vache maigre n’est pas une option !

Un rendez-vous incontournable décalé au 26 octobre : la table ronde sur les salaires a lieu habituellement au début de l’été. Cette année, elle a été décalée en raison de la crise sanitaire et elle aura lieu le 26 octobre. Nos revendications.

Depuis l’accord signé en 2014, les augmentations sont à zéro… Depuis cinq années, les négociations ont toujours buté sur les mêmes prétextes : contexte économique défavorable, arrivée de la concurrence qui oblige à une cure d’amaigrissement, choix de la tutelle, etc. Comme chaque année, la CFDT portera lors de cette table ronde des revendications destinées à améliorer le pouvoir d’achat des cheminots. Le professionnalisme et l’engagement des cheminots doivent être récompensés ! Cette année, c’est bien évidemment la crise sanitaire et ses conséquences économiques et financières sur l’entreprise qui vont être utilisées pour justifier une nouvelle année de disette salariale. Les expressions des dirigeants du GPU vont clairement en ce sens et mettent en avant des marges de manœuvre qui seront très faibles. L’État a su reconnaître de manière malheureusement incomplète la mobilisation des agents de la fonction publique dans le cadre de la crise sanitaire que nous traversons. La tutelle doit en faire de même et récompenser l’investissement exemplaire des cheminots au profit du service public ferroviaire en donnant de véritables leviers de négociation à la Direction du GPU pour cet accord salarial.

Ce rendez-vous salarial doit permettre d’adresser des signes forts

Cette table ronde sur les salaires est une opportunité pour la Direction du GPU d’apporter une réponse aux agents, qui ne soit pas celle de la vache maigre et de l’indifférence.

Ce que la CFDT revendique pour l’ensemble des cheminots

1. la fin du gel des salaires par la mise en place d’une revalorisation générale des salaires ;
2. la mise en place de mesures spécifiques pour les bas salaires ;
3. la revalorisation de l’indemnité de résidence en lien avec le coût réel du logement sur les différentes zones géographiques ;
4. la revalorisation des primes de travail et des valeurs moyennes théoriques (VMT) ;
5. la mise en place d’une complémentaire santé pour les agents au statut, avec une prise en charge de l’employeur ;
6. une revalorisation de la prime de vacances et de la gratification annuelle d’exploitation ;
7. l’alignement des montants de la prime sur ceux de la GIR, accompagné de la création d’une prime d’expertise pour l’encadrement ;
8. l’ouverture d’une négociation sur un nouvel accord relatif au télétravail et aux droits afférents ;
9. une revalorisation significative du travail de nuit, ainsi que du dimanche et des jours fériés ;
10. une extension du paiement des heures de dimanche au samedi ;
11. une prime équivalente à la prime de saisie pour tous les agents travaillant en opérationnel sur écran ;
12. une indemnité de modification de commande pour les modifications effectuées à moins de 48 heures pour les agents de réserve ;
13. une prime de modification de service pour les agents en roulement.

La CFDT a des revendications spécifiques à chaque métier. Téléchargez le e-tract qui vous concerne en cliquant sur la ligne.

• Maintenance & travaux

• Circulation

• ASCT

• Maîtrise & cadres

• SUGE

• Fonctions transverses

• Médico-sociaux

• Stagiaires & alternants

• Matériel

• Commercial gare

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La CFDT, soucieuse de la santé des cheminots !

Une campagne inédite de vaccination est lancée ce mois-ci. C’est aussi un geste solidaire visant à ce que le virus saisonnier n’engorge pas les cabinets médicaux et hôpitaux, alors que la Covid progresse encore fortement… Les cabinets médicaux SNCF vous accueillent sur rendez-vous. Bon à savoir.

Alerte infos contractuels

Comme leurs collègues du cadre permanent, les contractuels peuvent se faire vacciner gratuitement contre la grippe dans les cabinets médicaux SNCF, sur rendez-vous.

Retrouvez la liste des cabinets médicaux SNCF sur l’intranet de l’entreprise

Je consulte la liste des cabinets médicaux SNCF

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Transférez vos heures sur le compte personnel de formation (CPF)

Avant le 31 décembre 2020 !

La CFDT Cheminots vous rappelle que sans action de votre part, vos heures de formation seront perdues ! Servez-vous-en ou reportez-les sur votre compte personnel de formation. Explications & modalités.

#1 Me former

Étape 1

Choix d’une formation éligible : contactez l’organisme de formation pour valider le programme ou contactez un centre d’accompagnement à la validation des acquis de l’expérience pour obtenir un diplôme par la VAE.

Étape 2

Obtention de devis pour cette formation par l’organisme qui vous indique si elle relève de votre CPF ou du plan de formation de votre entreprise. N’hésitez pas à comparer plusieurs organismes de formation : moins c’est cher, plus vous conservez d’autres possibilités de formation ! Selon le cas, transmettez ce devis à votre organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) ou à votre entreprise.

#2 Transférer mes heures

Étape 1

Retrouvez vos heures de formation acquises au titre du DIF. L’attestation de l’entreprise reçue courant juin 2020 est dans votre coffre fort numérique (Digiposte). Pour celles et ceux qui n’ont pas de compte sur Digiposte, sachez que l’attestation vous a été envoyée par courrier en juillet 2020.

Étape 2

Rendez-vous sur moncompteformation.gouv.fr

Créez un compte en vous munissant de vos informations personnelles :

• numéro de Sécurité sociale ;
• nom de naissance ;
• courriel.

Étape 3

Saisie de vos heures de DIF : cliquez sur modifier mon DIF, puis saisissez le nombre d’heures DIF. Téléchargez l’attestation et n’oubliez pas d’enregistrer !

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Grâce à l’action de la CFDT

Les titres-restaurant, bientôt une réalité !

Dès qu’elle a été sollicitée par des agents du site d’Ermont, la CFDT a pris connaissance de tous les éléments en venant à leur rencontre. Elle agit en conséquence : aucun cheminot ne doit se trouver sans solution concrète de restauration ! Une nouvelle fois, la CFDT obtient gain de cause. Explications.

Dans le passé, le site d’Ermont avait un restaurant géré par l’ancien ÉPIC SNCF, mais des éléments sont venus bouleverser la donne. Voici un court rappel des événements par date.

15 mars 2019

Signature par la CGT, l’UNSA, SUD-RAIL et la direction de l’accord relatif à la gestion mutualisée des ASC. Cet accord a eu pour compte de transférer la responsabilité de la restauration d’Ermont au CASI de Paris Nord, qui finalement ne s’est jamais positionné clairement sur cette installation.

Cela revenait à se dédouaner de leurs responsabilités et attributions, alors qu’ils percevaient les subventions au titre des agents présents sur ces sites.

Juin 2019

Le CSE de la SA SNCF reprend les locaux, mais procède à la fermeture, car il n’a plus la subvention ad hoc pour le gérer.

Septembre 2020

La CFDT s’empare du dossier et demande les titres-restaurant pour les cheminots travaillant au :

• 15, avenue Louis Armand 95120 Ermont ;
• 5, rue Raoul Dautry 95120 Ermont ;
• 1 & 2, rue de l’Arrivée 95120 Ermont.

Octobre 2020

Une réponse positive est adressée à la CFDT sous réserve de transfert de l’installation à l’entreprise.

15 octobre 2020

Les élus de la SA SNCF votent à la majorité le transfert des locaux du restaurant à l’entreprise. La CFDT Cheminots informe le siège du Groupe public unifié de cette position, demande l’attribution des titres-restaurant et réitère sa demande de prise en compte rétroactive.

Quel bilan ?

Dans un premier temps

Obtention des titres-restaurant.

Dans un second temps

L’entreprise fera peut-être le choix de rouvrir ce restaurant.

La CFDT a toujours eu une position claire sur la restauration

Quand des restaurants d’entreprises existent et satisfont les agents, il faut les maintenir, mais l’entreprise doit les gérer directement, car elle est seule décisionnaire des mouvements de personnel qui impactent l’activité des restaurants. A contrario, quand il n’y a pas de solution de restauration de proximité, la réponse est le titre-restaurant !

Lorsque la CFDT, organisation syndicale à l’écoute des agents intervient et agit, cela se voit immédiatement !