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Les cheminots ne seront encore pas récompensés cette année

La direction entérine une septième année de vache maigre ! La table ronde salaires s’est tenue ce jour dans le contexte inédit d’une crise sanitaire dans laquelle les cheminotes et les cheminots démontrent chaque jour depuis maintenant plus de huit mois leur engagement et leur professionnalisme en faveur du service public ferroviaire.

Pour la CFDT Cheminots, tout ce qui peut être donné aux cheminots doit être pris. Néanmoins, les annonces ne suffiront pas à compenser sept années de gel de salaire et ne sauraient correspondre aux attentes légitimes que la CFDT porte pour les cheminots !

Si la crise sanitaire est en partie responsable du décalage de ce traditionnel rendez-vous salarial programmé habituellement au début de l’été, celle-ci a fort logiquement été utilisée par la direction pour justifier d’une septième année de disette salariale !

Loin des yeux, loin du cœur…

Cette année encore, tous les cheminots ne seront pas récompensés à hauteur de leur niveau d’engagement et de leurs efforts. Loin des grands-messes organisées par le gouvernement dans d’autres secteurs publics, les cheminots n’auront pas droit aux beaux discours et à un grand barnum permettant d’améliorer leur niveau de vie et de reconnaître à sa juste valeur leur investissement et leur professionnalisme. Ce sera l’indifférence, et ce malgré leur mobilisation exemplaire pour assurer les transports essentiels pour la nation depuis le début de la crise sanitaire ou bien encore plus récemment pour assurer l’acheminement des secours et des denrées essentielles pour le haut pays niçois dévasté début octobre par des inondations meurtrières.

Un mauvais signal envoyé au corps social

La CFDT a défendu avec opiniâtreté les conditions de rémunération des cheminots et a très largement mis en lumière le fait que cette absence de reconnaissance est l’un des facteurs de la détérioration extrêmement importante du climat social intervenue depuis plusieurs années. Absence de visibilité, réformes injustes, réorganisations incessantes, absence de sens donné aux évolutions à venir, rupture de l’unité sociale et interrogation sur le futur pacte social, conditions économiques et sociales détériorées… Ces éléments sont le ferment d’un ras-le-bol dans le corps social cheminot.

Lors de cette table ronde, la CFDT Cheminots a porté de nombreuses revendications permettant d’améliorer de manière générale ou par périmètre métier le pouvoir d’achat des cheminots.

La direction n’y a répondu que très partiellement en proposant quatre mesures dans le cadre de l’accord salarial 2020.

Quatre mesures en tout et pour tout…

#1
Revalorisation des heures de travail de nuit, de dimanche et des jours fériés à partir du 1^er décembre 2020

Cette mesure correspond à l’une des revendications portées par la CFDT dans le cadre de cette table ronde afin d’assurer un juste retour aux cheminots travaillant la nuit ou le dimanche et les jours fériés. La CFDT est très largement intervenue lors de cette table ronde pour rappeler que l’accord de branche relatif aux classifications / rémunérations dénoncé par le front du refus en début d’année 2020 entérinait une revalorisation de + 18 % du montant des heures de travail de nuit et étendait à l’intégralité des entreprises de la branche, le montant de l’indemnité de travail de dimanche existante au sein de la SNCF. La direction a partiellement répondu à la demande de la CFDT Cheminots en acceptant de revaloriser de seulement 11 % les heures de travail de nuit, le dimanche et les jours fériés sur les barèmes suivants à partir du 1^er décembre 2020.

Lors de cette table ronde, la CFDT a dénoncé l’exclusion du personnel de Maintenance & Travaux de cette mesure, qui ne sera pas concerné par cette revalorisation des heures de nuit et conservera leurs indemnités actuelles.

La CFDT constate également que les barèmes des indemnités de nuit même revalorisés restent inférieurs à ceux qu’elle avait négociés dans le cadre de l’accord de branche (4,03 € de l’heure pour les roulants et 4,46 € de l’heure pour les sédentaires).

#2
Mise en place d’une indemnité pour les DPX opérationnels

Il s’agit de la seconde mesure annoncée lors de cette table ronde salaires. La direction mettra en place une indemnité pour les DPX opérationnels d’un montant de 75 € / mois à partir du 1^er janvier 2021. Cette mesure concernera 5 200 DPX qui sont affectés dans un emploi de DPX en unité de production en lien hiérarchique direct avec les chefs ou dirigeants d’unité de production chargés du management de la production opérationnelle et cela, quel que soit leur niveau de qualification. La CFDT a dénoncé lors de cette table ronde l’exclusion de cette indemnité des DPX de Transilien à la qualification D qui bénéficient, selon la direction, de la prime de management des chefs d’équipe Transilien. Cette exclusion est d’autant plus inacceptable du fait qu’elle se cumule avec une autre injustice : celle de la non-éligibilité des DPX à la qualif D à la GIR à l’instar des qualifs E. La CFDT a également déploré que les autres agents ne bénéficient pas d’une mesure similaire.

#3
Mesures bas salaires

La CFDT a revendiqué une mesure bas salaire dans le cadre de cette table ronde. La direction y répond partiellement par une revalorisation salariale correspondant à 10 € / mois de la PR 4 à la PR 11 (mesure équivalente pour les contractuels). La direction, qui proposait en première intention la reconduction du dispositif de garantie individuelle de pouvoir d’achat (GIPA), a décidé de le remplacer par cette mesure spécifique bas salaire. La CFDT a exigé le maintien en parallèle de la GIPA, qui permet à tout salarié qui a une rémunération dont la progression est inférieure à celle de l’inflation de percevoir un complément correspondant à l’écart constaté. Pour mémoire, plus de 8 000 agents ont bénéficié de ce dispositif en 2020. Le dispositif GIPA ne sera pas reconduit.

#4
Mesures égalité femme-homme

La direction a décidé d’avancer la mise en œuvre de la mesure prévue dans le cadre des négociations en cours sur le futur accord groupe relatif à l’égalité professionnelle. Toutes les femmes en situation de congés de maternité durant la période de l’exercice de notation (1^er février au 31 mars de l’année suivante) bénéficieront d’une notation en PR ou sur le second niveau à leur retour de congé de maternité. La direction prévoyait à la base seulement la notation en PR. La CFDT a défendu et obtenu l’extension de cette mesure à la notation sur le second niveau lors de cette table ronde.

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CFDT : face à la crise, protéger & reconstruire

Contrairement à ce que prétendent d’autres, dès le mois de juillet, la CFDT était la première à demander l’ouverture d’une négociation au niveau de la branche ferroviaire sur l’activité partielle de longue durée (APLD). Explications.

La crise sanitaire, qui s’inscrit dans la durée, entraîne une chute des trafics et des recettes avec des conséquences sur les emplois et les rémunérations. Le risque, évidemment, c’est celui de l’aggravation. À cette crise s’ajoutent les effets des appels d’offres à venir qui entraîneront des transferts de personnel.

L’urgence, c’est d’agir pour protéger les emplois et les compétences !

L’APLD est un dispositif qui apporte plus de protections que le droit commun en cas de baisse de production. Elle ne peut être mise en place que par accord. Il y a urgence à protéger les cheminots face à cette crise sans précèdent !

Pour la CFDT Cheminots, il faut agir à deux niveaux

1. Dans la branche, pour qu’un accord fixe un minimum opposable pour toutes les entreprises ferroviaires.
2. Dans l’entreprise, pour enrichir cet accord de branche.

L’outil APLD, qu’est-ce que c’est ?

L’APLD est un dispositif issu du décret nº 2020-926 du 28 juillet 2020 relatif au dispositif spécifique d’activité partielle en cas de réduction durable d’activité.

Chacun a encore en mémoire l’épisode de la dénonciation par la CGT, SUD-RAIL et FO de l’accord de branche relatif aux classifications et aux rémunérations et des 67 millions d’euros de mesures salariales qu’ils ont fait perdre aux cheminots !

L’absence d’accord APLD serait un coup dur pour les cheminots ! Pourquoi ?

En l’absence d’accord, c’est le droit commun, moins protecteur, qui s’appliquerait ! Certaines organisations syndicales ont d’ores et déjà annoncé leur volonté d’user de leur droit de dénonciation. Ceux qui considèrent que les protections statutaires sont suffisantes oublient que l’État a déjà autorisé la SNCF à recourir à l’activité partielle. Ils prennent également le risque de n’apporter aucune protection aux salariés contractuels.

Un rendez-vous crucial aura lieu le mardi 27 octobre avec le patronat de la branche

Le résultat de cette négociation donnera le la dans les négociations à venir lorsque les discussions sur l’activité partielle seront ouvertes dans l’entreprise. La CFDT, une nouvelle fois, jouera pleinement son rôle d’organisation syndicale responsable.

Que porte la CFDT Cheminots ?

1. La nécessité d’un accord de branche.
2. Le complément de ces dispositions de branche au niveau des entreprises.
3. Pour le Groupe public unifié SNCF :

• garantie de traitement à 100 % pour l’ensemble des agents, soumis ou non à l’APLD ;
• garantie d’emplois pour l’ensemble des agents, soumis ou non à l’APLD ;
• garantie que le recours à l’activité partielle sera sans incidences en matière de droits à la retraite.

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Pour la CFDT, la politique de la vache maigre n’est pas une option !

Un rendez-vous incontournable décalé au 26 octobre : la table ronde sur les salaires a lieu habituellement au début de l’été. Cette année, elle a été décalée en raison de la crise sanitaire et elle aura lieu le 26 octobre. Nos revendications.

Depuis l’accord signé en 2014, les augmentations sont à zéro… Depuis cinq années, les négociations ont toujours buté sur les mêmes prétextes : contexte économique défavorable, arrivée de la concurrence qui oblige à une cure d’amaigrissement, choix de la tutelle, etc. Comme chaque année, la CFDT portera lors de cette table ronde des revendications destinées à améliorer le pouvoir d’achat des cheminots. Le professionnalisme et l’engagement des cheminots doivent être récompensés ! Cette année, c’est bien évidemment la crise sanitaire et ses conséquences économiques et financières sur l’entreprise qui vont être utilisées pour justifier une nouvelle année de disette salariale. Les expressions des dirigeants du GPU vont clairement en ce sens et mettent en avant des marges de manœuvre qui seront très faibles. L’État a su reconnaître de manière malheureusement incomplète la mobilisation des agents de la fonction publique dans le cadre de la crise sanitaire que nous traversons. La tutelle doit en faire de même et récompenser l’investissement exemplaire des cheminots au profit du service public ferroviaire en donnant de véritables leviers de négociation à la Direction du GPU pour cet accord salarial.

Ce rendez-vous salarial doit permettre d’adresser des signes forts

Cette table ronde sur les salaires est une opportunité pour la Direction du GPU d’apporter une réponse aux agents, qui ne soit pas celle de la vache maigre et de l’indifférence.

Ce que la CFDT revendique pour l’ensemble des cheminots

1. la fin du gel des salaires par la mise en place d’une revalorisation générale des salaires ;
2. la mise en place de mesures spécifiques pour les bas salaires ;
3. la revalorisation de l’indemnité de résidence en lien avec le coût réel du logement sur les différentes zones géographiques ;
4. la revalorisation des primes de travail et des valeurs moyennes théoriques (VMT) ;
5. la mise en place d’une complémentaire santé pour les agents au statut, avec une prise en charge de l’employeur ;
6. une revalorisation de la prime de vacances et de la gratification annuelle d’exploitation ;
7. l’alignement des montants de la prime sur ceux de la GIR, accompagné de la création d’une prime d’expertise pour l’encadrement ;
8. l’ouverture d’une négociation sur un nouvel accord relatif au télétravail et aux droits afférents ;
9. une revalorisation significative du travail de nuit, ainsi que du dimanche et des jours fériés ;
10. une extension du paiement des heures de dimanche au samedi ;
11. une prime équivalente à la prime de saisie pour tous les agents travaillant en opérationnel sur écran ;
12. une indemnité de modification de commande pour les modifications effectuées à moins de 48 heures pour les agents de réserve ;
13. une prime de modification de service pour les agents en roulement.

La CFDT a des revendications spécifiques à chaque métier. Téléchargez le e-tract qui vous concerne en cliquant sur la ligne.

• Maintenance & travaux

• Circulation

• ASCT

• Maîtrise & cadres

• SUGE

• Fonctions transverses

• Médico-sociaux

• Stagiaires & alternants

• Matériel

• Commercial gare

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La CFDT, soucieuse de la santé des cheminots !

Une campagne inédite de vaccination est lancée ce mois-ci. C’est aussi un geste solidaire visant à ce que le virus saisonnier n’engorge pas les cabinets médicaux et hôpitaux, alors que la Covid progresse encore fortement… Les cabinets médicaux SNCF vous accueillent sur rendez-vous. Bon à savoir.

Alerte infos contractuels

Comme leurs collègues du cadre permanent, les contractuels peuvent se faire vacciner gratuitement contre la grippe dans les cabinets médicaux SNCF, sur rendez-vous.

Retrouvez la liste des cabinets médicaux SNCF sur l’intranet de l’entreprise

Je consulte la liste des cabinets médicaux SNCF

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Transférez vos heures sur le compte personnel de formation (CPF)

Avant le 31 décembre 2020 !

La CFDT Cheminots vous rappelle que sans action de votre part, vos heures de formation seront perdues ! Servez-vous-en ou reportez-les sur votre compte personnel de formation. Explications & modalités.

#1 Me former

Étape 1

Choix d’une formation éligible : contactez l’organisme de formation pour valider le programme ou contactez un centre d’accompagnement à la validation des acquis de l’expérience pour obtenir un diplôme par la VAE.

Étape 2

Obtention de devis pour cette formation par l’organisme qui vous indique si elle relève de votre CPF ou du plan de formation de votre entreprise. N’hésitez pas à comparer plusieurs organismes de formation : moins c’est cher, plus vous conservez d’autres possibilités de formation ! Selon le cas, transmettez ce devis à votre organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) ou à votre entreprise.

#2 Transférer mes heures

Étape 1

Retrouvez vos heures de formation acquises au titre du DIF. L’attestation de l’entreprise reçue courant juin 2020 est dans votre coffre fort numérique (Digiposte). Pour celles et ceux qui n’ont pas de compte sur Digiposte, sachez que l’attestation vous a été envoyée par courrier en juillet 2020.

Étape 2

Rendez-vous sur moncompteformation.gouv.fr

Créez un compte en vous munissant de vos informations personnelles :

• numéro de Sécurité sociale ;
• nom de naissance ;
• courriel.

Étape 3

Saisie de vos heures de DIF : cliquez sur modifier mon DIF, puis saisissez le nombre d’heures DIF. Téléchargez l’attestation et n’oubliez pas d’enregistrer !