Élections professionnelles, avant de voter, rappelle toi !

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NOS TRACTS

Élections professionnelles, avant de voter, rappelle toi !

CI-DESSOUS QUELQUES AVANCÉES PERMISES PAR L’ACTION CFDT.

– Titres-restaurants

EN 2017, LA CFDT LES A INSTAURÉS QUAND D’AUTRES INVESTISSENT TOUJOURS DANS DES CANTINES INACCESSIBLES À 90% DES AGENTS.

– Accords intéressement

ACQUIS EN 2015 UNIQUEMENT PAR LA CFDT, CES ACCORDS SONT TOUJOURS SUIVIS ET NÉGOCIÉS PAR LA CFDT. ET TOI, QUI DÉFEND TON POUVOIR D’ACHAT ?

– 1er sur les notations

LA CFDT SEULE A VRAIMENT T’INFORMER ET T’ACCOMPAGNER SUR LES NOTATIONS ! ET TOI ? QUI T’ACCOMPAGNE ?

1er sur les activités sociales

VOTER CFDT C’EST LA GARANTIE D’AVOIR DES ACTIVITÉS QUI TE CORRESPONDENT.

– Accord télétravail 

SIGNÉ ET MIS EN PLACE GRÂCE À LA CFDT, VOUS ÊTES DÉSORMAIS PLUS DE 30% DES SALARIÉS À EN BÉNÉFICIER ET À EN ÊTRE SATISFAITS. ET TOI ? QUI T’OBTIENT DE NOUVEAUX DROITS ?

VOTER C’EST IMPORTANT

UN SEUL CHOIX :

VOTER CFDT ! — DU 17 AU 24 NOVEMBRE —

NOS AUTRES TRACTS

Réunions d’informations CFDT spécial alternants

Réunions d’informations CFDT spécial alternants

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NOS TRACTS

Réunions d’informations CFDT spécial alternants

 Mardi 8 novembre 2022 de 13h30 à 16h30 

OU

Mercredi 16 novembre 2022 de 13h30 à 16h30

 

Tu es alternant.e ? Tu t’interroges sur tes droits ? 

Tu te poses des questions sur ton avenir et les perspectives proposées par la SNCF et ses différentes SA?

La CFDT Cheminots répond à tes questions.

Elle défend tes droits auprès de l’entreprise et t’expliquera comment.

Thématiques abordées : les types de contrats, la rémunération, les congés, le régime de travail, la durée du travail, l’embauche post alternance, la restauration, les activités sociales et culturelles, l’enquêtes SNCF destinée aux alternants, les élections professionnelles, les revendications CFDT pour les alternants…

La CFDT répondra également à toutes les questions que tu te poses.

Pour régulariser ton absence auprès de ton service, la CFDT Cheminots te donnera un justificatif (AY). Tu dois néanmoins aviser ton dirigeant de ton absence à minima 72 heures avant.

 

 LA CFDT TE DONNE RENDEZ VOUS POUR UNE RÉUNION EN VISIO : 

POUR LE 8 NOVEMBRE 2022 POUR LE 16 NOVEMBRE 2022
https://us02web.zoom.us/j/85977116840 https://us02web.zoom.us/j/89616549699
859 7711 6840 896 1654 9699
112766 658673

NOS AUTRES TRACTS

Élections professionnelles: voter pour qui ? Pour quoi ?

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Élections professionnelles: voter pour qui ? Pour quoi ?

 

 LES ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES SONT UN MOMENT IMPORTANT DANS LA VIE D’UNE ENTREPRISE ET DE SES SALARIÉS. CE SONT ELLES QUI VONT DÉTERMINER QUI TE REPRÉSENTERA POUR LES 4 ANNÉES À VENIR. 

 

TON VOTE VA DÉTERMINER LE PAYSAGE SYNDICAL DANS L’ENTREPRISE ET C’EST IMPORTANT PARCE QUE: 

# Pour qu’une organisation syndicale soit représentative elle doit recueillir au moins 10% des voix # Les accords d’entreprise ne peuvent être négociés et signés que par les organisations syndicales représentatives # Pour être validé, un accord d’entreprise doit être signé par une ou des organisations syndicales représentant 50% des salariés (contre 30% avant 2018*) 

Quelques exemples d’accords signés par la CFDT : 

Temps de travail 

Contractuels 

Temps partiel 

Salariés en situation de handicap 

Télétravail 

Intéressement 

Mixité 

 

 

 TON VOTE TE PERMET AUSSI DE DÉSIGNER TES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL, ET LEUR RÔLE EST IMPORTANT. ILS DOIVENT: 

# Recueillir la parole de tous les salariés 

# Porter les réclamations individuelles et collectives 

# Promouvoir la santé, la sécurité et les conditions de travail 

# Gérer les activités sociales et culturelles 

# Porter ta voix dans les consultations et avis CSE (par exemple sur les orientations stratégiques, la politique sociale, les conditions de travail, l’emploi ou encore les plans de formation) 

LES RÉSULTATS DES ÉLECTIONS DÉTERMINENT AUSSI LA RÉPARTITION DES DÉLÉGUÉS DE COMMISSION DE NOTATION. 

Comme tu le sais, la CFDT est première sur les notations, elle t’informe de manière personnelle et individuelle. Elle est aussi moteur dans la défense de la rémunération des contractuels. 

LA CFDT EST UNE ORGANISATION SYNDICALE DÉMOCRATIQUE DANS LAQUELLE CHAQUE AVIS EST PRIS EN COMPTE. 

Elle est un syndicat qui pèse dans les négociations, en étant force de proposition. 

Elle est un réseau fort de ses adhérentes et adhérents, de ses équipes militantes, au service de chaque agent SNCF, quelque soit son grade ou son métier. 

Elle établit ses revendications en se basant sur ta voix et les besoins que tu exprimes. 

Elle t’informe, par des tracts, des vidéos, par mail ou par les réseaux sociaux, lors de ses tournées syndicales ou journées dédiées. 

Elle est constituée d’hommes et de femmes au service et à l’écoute des autres. 

 

 TU L’AS COMPRIS, TA VOIX C’EST TON CHOIX, ET LES ELECTIONS PROFESSIONNELLES SONT IMPORTANTES, POUR TOI, POUR TON MÉTIER ET POUR TON QUOTIDIEN. 

 

 ENSEMBLE, FAISONS ENTENDRE NOS VOIX ! 

NOS AUTRES TRACTS

Facilités de circulation, le vrai/faux indispensable

Facilités de circulation, le vrai/faux indispensable

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Facilités de circulation, le vrai/faux indispensable

LA CAMPAGNE ÉLECTORALE EN COURS EST L’ALIBI TOUT TROUVÉ  À TOUS LES MENSONGES DES ORGANISATIONS SYNDICALES  QUI FONT DE LA PEUR INSENSÉE LEUR FOND DE COMMERCE. APRÈS LES FAUX TEMPS RÉELS, VOICI LES FAUSSES INFOS SUR LES FC.

«L’ACCORD DE BRANCHE CLASSIFICATIONS/RÉMUNÉRATIONS REMET EN CAUSE LES FACILITÉS DE CIRCULATION ?»

FAUX !!

Les deux accords de branche signés par la CFDT et son Syndicat National FGAAC-CFDT le 6 décembre 2021, ne remettent pas en cause les FC mais prévoient bien au contraire :

le maintien et la continuité des FC aux agents transférés sur les services SNCF, et services publics de transport ferroviaire de voyageurs transférés, ainsi qu’à leurs ayants droit directs et à leurs ascendants. Les agents transférés conserveront également leurs droits pour eux et leurs ayants-droits au moment de leur départ à la retraite ;

que les entreprises qui remporteront des marchés de service public de voyageurs (TET/ TER/Transilien) auront l’obligation d’accueillir l’ensemble des bénéficiaires de FC actifs et retraités, à bord de leurs trains ;

que les entreprises de la branche qui le souhaitent pourront décider, par accord collectif ou décision unilatérale de l’employeur, d’ouvrir le bénéfice des FC à leurs salariés et retraités à partir du 1er janvier 2024, dans les conditions prévues à l’accord de branche.

L’ACCORD DE BRANCHE PÉRENNISE LES FACILITÉS DE CIRCULATION POUR L’ENSEMBLE DES CHEMINOTS ACTIFS ET RETRAITÉS, LEURS AYANTS-DROITS ET LEURS ASCENDANTS !

«LES FACILITÉS DE CIRCULATION ONT FAIT L’OBJET D’ATTAQUES RÉCURRENTES ?»

VRAI !!

Plusieurs rapports de la Cour des Comptes ont directement ciblé les FC au cours des dernières années. Ceux-ci ont très largement étrillé les cheminots et la Direction de la SNCF, en pointant le caractère illégal des FC en matière de fiscalité, la non individualisation et le suivi défaillant de l’utilisation des FC, et certains droits, notamment les FC accordées aux ascendants !

Ces attaques répétées ont trouvé une très forte résonnance politique et médiatique. Le risque était clairement identifié, que le Gouvernement ne supprime à un moment purement et simplement ce droit aux cheminots actifs et retraités !

L’ACCORD DE BRANCHE POSE UNE ASSISE JURIDIQUE SOLIDE ET LÉGALE, QUI PROTÈGE LES DROITS DES CHEMINOTS DE LA SNCF, ET PERMET LA MISE EN PLACE DE FC UNIVERSELLES POUR LES SALARIÉS DES AUTRES ENTREPRISES FERROVIAIRES !

 

 «LES FACILITÉS DE CIRCULATION VONT DEVENIR UN AVANTAGE EN NATURE, SUITE À LA SIGNATURE DE L’ACCORD DE BRANCHE ?»

FAUX !!

Une convention conclue entre la SNCF et l’ACOSS (devenue URSSAF Caisse Nationale) et prenant effet au 1er janvier 2010, a reconnu que les FC constituaient bien un avantage en nature et les a intégrées à ce titre dans la base de calcul des cotisations sociales (CSG et RDS). Cette convention ne prévoyait en revanche pas qu’elles soient soumis à l’impôt sur le revenu.

Depuis 2010, la SNCF prend à sa charge la part patronale dont elle est redevable, mais également les contributions sociales des cheminots (CSG/RDS), car il est impossible d’individualiser le calcul de cet avantage en nature. L’assiette de calcul prévue par cette convention est en effet celle des seuls trains à réservation obligatoire.

CONTRAIREMENT AUX CONTRE-VÉRITÉS VÉHICULÉS PAR LA CGT, LES FC SONT DÉJÀ CONSIDÉRÉES COMME UN AVANTAGE EN NATURE DEPUIS LE 1ER JANVIER 2010 !

«LES SIGNATAIRES DE L’ACCORD DE BRANCHE ONT DONNÉ UNE VALEUR CONTRACTUELLE AUX FACILITÉS DE CIRCULATION ?»

VRAI !!

Les FC sont issues du Décret-loi du 12 novembre 1938 relatif

à l’organisation du contrôle des transports et à diverses

mesures intéressant la Société nationale des chemins de fer

De par leur nature juridique, elles étaient totalement à la main

de l’Etat qui pouvait décider, s’il le souhaitait, et comme il le

voulait, de les rayer d’un trait de plume !

la Loi Nouveau Pacte Ferroviaire n’a, de plus, pas prévu le

transfert des FC dans le cadre des garanties sociales prévues

par la loi. Faute d’accord de branche, leur maintien même à

titre transitoire durant 15 mois n’était pas certain d’être assuré.

Grâce à la signature des deux accords de branche du 6

décembre 2021, les FC intègrent le champ conventionnel ce qui

permet de renvoyer leur gestion aux partenaires sociaux de la

branche, au lieu d’être à la main de l’Etat !

L’ACCORD DE BRANCHE PRÉVOIT LA MISE EN PLACE D’UN COMITÉ

REPRÉSENTATIF DES BÉNÉFICIAIRES DE FC, QUI AURA POUR

MISSION DE S’ASSURER DE LA BONNE DÉLIVRANCE DES FC ET DE

RECENSER LES DIFFICULTÉS RENCONTRÉES PAR LES AGENTS !

 

 «LES CHEMINOTS VERRONT LEUR SALAIRE, OU LEUR PENSION DE RETRAITE, GRÉVÉ DES COTISATIONS DUES POUR LES FC ?»

FAUX !!

L’accord de branche relatif aux classifications/rémunérations prévoit que les cotisations sociales (CSG/RDS) et le montant intégrant l’assiette 

fiscale au titre de l’impôt sur le revenu seront calculées sur une base forfaitaire et non sur une utilisation réelle des FC.

L’accord de branche prévoyait qu’une convention cadre soit conclue entre l’URSSAF Caisse Nationale et l’UTP (Fédération Patronale) afin de normaliser les règles relatives aux FC sur la base des propositions de la mission interministérielle qui avait remis son rapport commandé par la branche en juillet 2021. Celle-ci a été conclue en septembre 2022 et prévoit notamment, que les retraités seront globalisés avec les actifs. En d’autres termes, les retraités ne seront pas concernés par d’éventuelles incidences sociales ou fiscales !

 

CONTRAIREMENT AUX FAUSSES INFORMATIONS, VOICI LES MONTANTS FORFAITAIRES DÉFINIS PAR LA MISSION INTERMINISTÉRIELLE POUR UN AGENT SNCF ACTIF «MOYEN»(1) :

Agent SNCF actif «moyen»(1)

Montant estimé moyen de l’avantage

404€/an

Part salariale des cotisations sociales (CSG/RDS)

39€/an

Montant de l’impôt sur le revenu supplémentaire

40€/an (2)

 

(1) agent «moyen» : agent ouvrant droit à facilités de circulation pour le nombre moyen d’ayants-droits directs et ascendants du Groupe Public SNCF (1,66 ayants-droits directs et 2,28 ascendants moyens sur la période 2017-2019).

(2) taux d’imposition «moyen» : la mission interministérielle a appliqué un taux d’imposition de 10% au montant de l’avantage en nature. Ce taux de 10% correspond au taux moyen d’imposition recensé en France pour l’année 2019.

LA MISE EN OEUVRE DE CES NOUVELLES DISPOSITIONS EN LIEN AVEC LES COTISATIONS SOCIALES ET D’INTÉGRATION DES FC DANS L’ASSIETTE FISCALE FERONT L’OBJET D’UNE NÉGOCIATION AU SEIN DE LA SNCF EN 2023 :

La CFDT et son syndicat de conducteurs FGAAC-CFDT se sont  clairement positionnées pour que la SNCF continue à prendre à sa charge l’intégralité des cotisations sociales (CSG/RDS) comme aujourd’hui ;

Concernant plus spécifiquement l’assiette fiscale, la CFDT s’est d’ores et déjà positionnée en faveur d’un scénario visant à compenser par une augmentation salariale la fiscalité induite afin de la neutraliser.

 

LA SIGNATURE DE L’ACCORD DE BRANCHE PERMET DE SÉCURISER LES FC VIS-À-VIS DES POUVOIRS PUBLICS. LA BASE FORFAITAIRE RETENUE, GÉNÈRE UNE ÉCONOMIE DE PLUSIEURS MILLIONS D’EUROS POUR LA SNCF. 

 

POUR LA CFDT, ELLE DOIT SERVIR À COMPENSER LA FISCALITÉ INDUITE, PAR UNE AUGMENTATION DES SALAIRES !

 

LA cfdt a choisi, elle ne ment pas aux cheminotes et aux cheminots, elle les informe ! 

la campagne ne doit pas se faire sur des peurs irrationnelles mais sur le bilan des actions passées, des gains apportés aux salariés et des engagements pour l’avenir.

NOS AUTRES TRACTS

Enquête : ASC PDL, pourquoi les cheminots veulent-ils des changements ?

Enquête : ASC PDL, pourquoi les cheminots veulent-ils des changements ?

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Enquête : ASC PDL, pourquoi les cheminots veulent-ils des changements ?

Le budget cumulé de nos Activités Sociales et Culturelles représente plus
de 100 Millions d’€ à la SNCF. Que devient cet argent ? À quoi est-il destiné ?

Voilà quelques questions que nous avons posées dans un questionnaire en ligne pour connaître les attentes de nos collègues. Si cette enquête n’a pas valeur de sondage représentatif, elle a le mérite de mettre en avant les préoccupations mais surtout les attentes des cheminots pour les activités sociales. C’est donc une enquête riche d’enseignements pour la CFDT et pour les cheminots en attente de renouveau dans ce domaine  décryptage 

RÉSULTATS

1. Êtes-vous satisfait des activités sociales et culturelles proposées par votre CSE ? 

OUI 11.6 / NON 88.4

2. Pour vous, un CSE idéal, ce sont quels types d’activités proposées ?

Chèques Vacances : 93,7%

Subventions culturelles et sportives : 68,4%

Billetteries (cinéma, théâtre, concerts) : 74,7%

Voyages subventionnés en France ou à l’étranger : 57,9%

Un accès à un catalogue à tarif préférentiel auprès de tour-opérateurs : 49,5 %

Aide à la scolarité sous conditions de ressources : 18,9 %

Aide aux séjours et centres aérés (voyages scolaires) : 44,2%

Chèques cadeaux enfants, adultes (Noël, mariage…) : 64,2%

Paroles de cheminots: 

– Je n’ai aucune information sur le CASI et pourtant je suis en cdi

– Ce serait pas mal de moderniser un peu le fonctionnement et la communication.

– Les réductions sont insignifiantes !

RÉSUMÉ:

Plus de 2/3 des personnes interrogées sont peu ou pas satisfaites des activités sociales et culturelles  proposées par  le CSE soit 78,9 %.

LE FINANCEMENT DE VOS ACTVITÉS SOCIALES ET CULTURELLES 

LES CSE, LES CASI 

La SNCF verse aux CSE une subvention aux activités sociales, sportives et culturelles équivalente à 1,721 % de la masse salariale brute. Les CSE reversent 34,10% de cette somme au comité central du groupe (CCGPF). Depuis les dernières élections et l’accord CASI (comité des activités sociales interentreprises) signé par les organisations syndicales CGT, UNSA et SUD-RAIL, la gestion des activités sociales s’opère par cette nouvelle instance. Pour rappel, la CFDT a refusé de signer  cet accord, car il organise à son sens la captation des fonds dédiés aux activités sociales des cheminots par des politiques d’emplois à discrétion des organisations signataires. Au lieu d’être redistribués aux cheminots sous forme de prestations, une grande partie des moyens des CSE vient financer les emplois de quelques-uns.. Compte tenu de son refus de signer, la CFDT ne siège  pas dans cette instance et ne dispose d’aucune information sur ce qui s’y décide.

RÉSULTATS:

 3 Savez- vous comment est financé votre CSE ?             

OUI : 48.4% / NON: 46.3% / NSP: 6.3%

 4 Saviez-vous que sur votre fiche de paie sur la ligne « activités sociales du CSE – fonctionnement CSE » apparaissent les cotisations mensuelles par salarié destinées au financement des activités sociales et culturelles et de son fonctionnement ?          

OUI : 37.9% / NON: 62.1%                                          

 5 Après avoir vérifié ce montant sur votre fiche
de paie, pensez-vous que ce montant reflète l’avantage que vous procure votre CSE ?        

OUI: 3.2% / NON: 97.9%

PAROLES DE CHEMINOTS:

– Beaucoup d’argent prélevé pour peu de retour 

– Je donne et je n’ai rien !

– Malgré des propositions d’activités variées, les prix ne sont pas suffisamment attractifs 

– Aucun avantage

– Je ne profite pas pour la cotisation payée

– Bibliothèque inutile, cantine trop chère, où passe tout cet argent? 

– Je n’ai jamais pu bénécier d’une seule offre intéressante de leur part

LA RESTAURATION

RÉSULTATS:

 6 Seriez-vous favorable à une généralisation de la mise en place
de titres restaurants ?                                                     

OUI: 92.6% / NON 7.4%

RÉSUMÉ

Les cheminots veulent un grand débat sur les activités sociales et culturelles à 90,3%.

À 96,8%, les cheminots interrogés sont favorables à une information régulière sur l’utilisation des fonds des activités sociales et culturelles par le CSE.

TRANSPARENCE SUR L’UTILISATION DES FONDS 

RÉSULTATS

 7 Seriez-vous favorable à une information régulière des fonds utilisés par le CSE pour informer les salariés de son utilisation ?       

OUI: 96.8% / NON: 3.2%

RÉSULTATS

 8 Allez-vous dans les bibliothèques et médiathèques financées par votre CSE ?   

JAMAIS: 78.3% / RAREMENT/ 15.2% / DE TEMPS EN TEMPS 6.5%

 9 Trouvez-vous normal qu’il existe un financement du CSE des bibliothèques et médiathèques alors qu’il existe une offre publique ouverte à tous ?     

OUI : 24.7% / NON 75.3%

PAROLES DE CHEMINOTS

– Ça fait doublon et cet argent pourrait servir à autre chose 

– On ne devrait plus gérer la bibliothèque

– C’est un autre temps !

– Je n’ai jamais compris pourquoi on avait des médiathèques alors   en retrouve dans toutes les communes et bien mieux fournies que celles de la SNCF 

CE QUE VEULENT LES CHEMINOTS DANS CETTE ENQUÊTE

+ DE CHOIX POUR LES ACTIVITÉS SOCIALES ET CULTURELLES 

+ DE TRANSPARENCE SUR LES FONDS UTILISES PAR LE CSE
POUR LES ACTIVITÉS SOCIALES ET CULTURELLES (ASC)

+ DE LIBRE CHOIX POUR LA RESTAURATION (TITRES RESTAURANTS OU PRIME DE PANIER)

LA FIN DES DOUBLONS INUTILES COMME LES MEDIATHÈQUES ET BIBLIOTHÉQUES

LES PROPOSITIONS DE LA CFDT PAYS DE LA LOIRE
(si nous sommes majoritaires à l’issue des élections 2022)

RAPPEL : la CFDT est la seule organisation syndicale à ne pas avoir signé l’accord CASI de 2018, et pour cause, cet accord prive les cheminots d’un véritable accès à des activités sociales de bon niveau.

À LA CFDT NOUS AVONS LE SOUCI DE L’EURO BIEN DÉPENSÉ,
L’ARGENT DES CASI DOIT REVENIR AUX CHEMINOTS  

RESTAURATION

Retour à la gestion de la cantine par l’entreprise

Négociation d’un accord restauration avec généralisation des titres restaurants ou prime de paniers selon le choix du salarié

DES ACTIVITÉS SOCIALES ET CULTURELLES POUR TOUS ACCESSIBLES EN LIGNE

Mise en place de chèques vacances

Mise en place de chèques cadeaux Noël Adultes et enfants

Soirée privatisée dans un parc d’attraction pour Noël

Mise en place d’une subvention sports et culture

Accès à un catalogue de prestations en ligne (sports, vacances, week-ends, cinéma, parcs d’attractions…) via une application en ligne / site internet avec subventionnement supplémentaire du CSE

Maintien du financement des colonies de vacances du CGPF

ÉTHIQUE ET TRANSPARENCE

Information sur l’utilisation des fonds du CSE/CASI, audit sur le fonctionnement du CASI régional et informations sur les résultats de l’audit auprès des collègues.

 EN BREF, LA CFDT VOUS RENDRA L’ARGENT DES CSE ! 

                                                 

NOS AUTRES TRACTS

Urgence ASCT, la CFDT accompagne le collectif et dépose une DCI

Urgence ASCT, la CFDT accompagne le collectif et dépose une DCI

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Urgence ASCT, la CFDT accompagne le collectif et dépose une DCI

 

 Depuis des années, la CFDT dénonce le mal être de la filière Trains et ce sont les mauvaises décisions de l’entreprise qui opposent les ASCT TGV, TER, IC et TN entre eux. Les conditions de travail sont dégradées, les parcours professionnels sabordés, les notations malmenées, la rémunération stagne et la notation pure ASCT a disparu.

LA CFDT ASSUME SOUTENIR LES DEMANDES DU COLLECTIF ET REVENDIQUE POUR LES ASCT TGV (DONT OUIGO), TER, IC, TN :

# 1. 

Le retour de la Direction des Trains en charge de l’emploi, des notations, du parcours pro, de la rémunération, du déroulement de carrière et des gestes métier.

# 2. 

Le recrutement à minima à la QC (classe 3).

# 3. 

Des listings de notations spécifiques aux ASCT au sein de chaque établissement

# 4. 

La revalorisation du Code Prime 24 atteignant un montant de 700€ par mois.

# 5. 

La création d’un système identique à celui des ADC compensant la perte de rémunération liée aux absences types congés, maladies …. 

# 6. 

Le respect du parcours professionnel permettant d’accéder aux PR20 et 21 de la classe 4 en fin de carrière.

# 7. 

De la souplesse en matière d’inaptitude. Les ASCT ne doivent plus être descendus manu militari, d’autres solutions existent, et sans perte de rémunération ! 

# 8. 

La création d’un dispositif de bonification permettant de faire valoir la pénibilité des ASCT en fin de carrière

# 9. 

Un mécanisme financier spécifique maintenant la rémunération des ASCT lorsqu’ils souhaitent évoluer, changer de filière, de métier.

 

 LE MALAISE DES AGENTS DE LA FILIÈRE TRAINS EST RÉEL, LA CFDT N’EST DONC PAS SURPRISE DE LES VOIR SE RÉUNIIR EN COLLECTIF. L’ENTREPRISE SE DOIT D’ENTENDRE LEURS REVENDICATIONS ET DE PRENDRE TOUTES LES MESURES NÉCESSAIRES À LA BONNE SANTÉ DE LA FILIÈRE.

LA CFDT A TRAVAILLÉ AVEC LES REPRÉSENTANTS DU COLLECTIF EN VUE DE DÉPOSER UNE DCI CATÉGORIELLE TRAINS, ET LES ACCOMPAGNERA PORTER LEUR REVENDICATIONS AUPRÈS DE LA DIRECTION !

 À LA CFDT, TOUTES NOS REVENDICATIONS S’ADRESSENT AUX ASCT STATUTAIRES ET ASCT CONTRACTUELS ! 

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