CANICULE ET CONDITIONS DE TRAVAIL LA CFDT AGIT POUR TOUS LES AGENTS EN CONTACT AVEC LA CLIENTÈLE

par cfdt | 19 Juil, 2022 | E-Tracts

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NOS TRACTS

CANICULE ET CONDITIONS DE TRAVAIL LA CFDT AGIT POUR TOUS LES AGENTS EN CONTACT AVEC LA CLIENTÈLE

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EN CONTACT AVEC LA CLIENTÈLE, LE BERMUDA ÇA VOUS TENTE ?

LA CFDT DEMANDE À LA DIRECTION DE L’AUTORISER ET DE LE FOURNIR EN RAISON DES TEMPÉRATURES INÉDITES QUI IMPACTENT LOURDEMENT LES CONDITIONS DE TRAVAIL DES CHEMINOTS !

L’ALERTE DE LA CFDT

LE PORT DE LA TENUE COMPLÈTE EST UN ITEM SANCTIONNABLE. (IMPACTANT LA NOTATION)

POUR LA CFDT CHEMINOTS, L’ENTREPRISE DOIT :

# 1. VEILLER AU BIEN-ÊTRE DE
SES SALARIÉS, ET CE AU-DELÀ
DE SES OBLIGATIONS LÉGALES. (AMÉNAGEMENT ET AÉRATION DES LOCAUX, MISE À DISPOSITION D’EAU, HORAIRES ADAPTÉS DÈS QUE POSSIBLE…).

# 2. METTRE À DISPOSITION DES TENUES ADAPTÉES AUX CONDITIONS CLIMATIQUES.

LA DEMANDE DE LA CFDT

LA CFDT A ADRESSÉ UN COURRIER À LA DIRECTION DE LA «SA VOYAGEURS» POUR QUE SOIT :

# 1. PRISE UNE MESURE VISANT
À NE PAS SANCTIONNER LES PERSONNELS EN CONTACT AVEC LA CLIENTÈLE QUI SOUHAITERAIENT PORTER UN VÊTEMENT LÉGER TYPE « BERMUDA ».

# 2. PRÉVUE AVEC LE PRESTATAIRE LA DOTATION DE BERMUDAS DÈS LA COMMANDE ÉTÉ 2023, POUR TOUS LES AGENTS EN CONTACT AVEC LA CLIENTÈLE QUI EN FERAIENT LA DEMANDE.

DEPUIS LE 30 JUIN, C’EST EN TEST À LA SNCB ! LA SNCF DEVRAIT DONC POUVOIR FAIRE UN EFFORT DE SON CÔTÉ !

N’HÉSITEZ PAS À VOUS RAPPROCHER DE VOS REPRÉSENTANTS CFDT.

Pour consulter l’intégralité du courrier, clique ici

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RÉMUNERATION DES CHEMINOTS CONTRACTUELS LA CFDT A ÉTÉ REÇUE EN AUDIENCE !

par cfdt | 19 Juil, 2022 | E-Tracts

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RÉMUNERATION DES CHEMINOTS CONTRACTUELS LA CFDT A ÉTÉ REÇUE EN AUDIENCE !

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Lors de nos échanges avec vous tout au long de la gestation du nouveau cadre social contractuels, vous nous avez fait part de vos questions relatives à votre rémunération.

Nous avons porté ces questions auprès de la direction qui nous a reçus en audience le 29 juin 2022.

ÉVOLUTIONS SALARIALES

À compter du 1er juillet 2022, tous les contractuels sont éligibles aux revalorisations de salaires dans le cadre des enveloppes définies lors des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO).

Pour 2022, ces enveloppes étaient de 1,1% pour les non cadres et 1,8% pour les cadres.
Ce dispositif s’ajoute aux éléments permettant devaloriser l’ancienneté.

Le manque de lisibilité sur la répartition et l’utilisation de ce budget laisse entrevoir une méconnaissance du dispositif de rémunération.
Malheureusement, localement, ces leviers sont parfois mal utilisés ou pas utilisés du tout.

C’est insupportable ! La CFDT a demandé qu’un rappel soit fait auprès des entités !

LA PRIME

Comme pour les enveloppes destinées aux revalorisations salariales, nous constatons que dans certaines entités les enveloppes destinées à la Prime ne sont pas complètement utilisées.
Là aussi, la CFDT demande à ce que les managers puissent être accompagnés dans la distribution de la Prime.

TRANSPOSITION DES ANNEXES A1, A3 ET B DANS LA NOUVELLE GRILLE AVEC LE RACHAT D’OPPORTUNITÉS*

L’entreprise a indiqué qu’il y a une réintégration quasi automatique des augmentations prévues
(5%, 10% ou 15%) si le salarié y était éligible dans l’ancienne grille. À cela s’ajoute, la Gratification de Fin d’Année qui sera versée mensuellement, ainsi que la prime de travail par intégration au salaire de base .
*(hors roulant qui continueront à la percevoir)

PRIME DE RÉSERVE

Elle continuera à être perçue mensuellement par les agents concernés. Le code prime utilisé pour son calcul est maintenu comme indice
de référence. Selon le coefficient défini à l’agent (GRH00372 annexe du GRH00131).

Elle s’applique en se rapportant au nombre de jours travaillés.

PARCOURS D’ATTACHÉ CADRE

La direction nous a indiqué que la SA SNCF Réseau propose un dispositif permettant de maintenir dans des conditions analogues le parcours des anciens attachés cadres. Cela se caractérise par une enveloppe d’évolution salariale plus forte dans les premières années pour les nouveaux embauchés. Cette évolution lie l’ancienneté dans l’entreprise avec le dernier diplôme obtenu.

Elle souhaite étendre ce dispositif aux autres SA du groupe public ferroviaire. L’objectif est la fidélisation des jeunes cadres.

ACCÈS À LA 1ÈRE CLASSE

L’accès à la 1ère classe se faisait auparavant par équivalence à la qualification E-2-19. La direction a indiqué que le point d’entrée serait désormais la classe 5 et qu’elle en préciserait prochainement les conditions précises.
La CFDT a demandé une clarification rapide sur ce sujet.

L’ALLOCATION FAMILIALE SUPPLÉMENTAIRE

Lors des rencontres contractuelles organisées par la CFDT, certains d’entre vous ont découvert qu’ils étaient éligibles à l’AFS mais ne la percevaient pas, bien qu’ils aient déclaré leur situation.

Pour la CFDT, même si le paiement de cette allocation répond à une procédure administrative précise qui doit être faite par le salarié, la direction doit veiller à ce que le salarié soit informé sur ses droits.

À la demande de la CFDT, une procédure de rappel va être commandée à Optim’ Services pour s’assurer que les agents éligibles soient informés sur leurs droits.

VOICI LES MONTANTS DE CETTE ALLOCATION :

Collège	1 enfant	2 enfants	3 enfants	4 enfants
Non Cadres	2.94€	65.17 €	156.96 €	265.98 €
Cadres	2.94€	103.33 €	258.35 €	443.30 €

LA CFDT REVENDIQUE L’ALIGNEMENT DES MONTANTS DE L’ALLOCATION DES NON CADRES SUR CEUX DES CADRES.

CONTRACTUELS, UNE QUESTION ? REJOIGNEZ LA COMMUNAUTÉ D’ENTRAIDE DES CONTRACTUELS ET NOUVEAUX EMBAUCHÉS AVEC NOS GROUPES D’ÉCHANGES ET DE DISCUSSIONS SUR MESSAGERIE PRIVÉE.

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LE 06 JUILLET TOUS MOBILISÉS POUR LES SALAIRES ET LE POUVOIR D’ACHAT

par cfdt | 1 Juil, 2022 | E-Tracts

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LE 06 JUILLET TOUS MOBILISÉS POUR LES SALAIRES ET LE POUVOIR D’ACHAT

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LA CFDT CHEMINOTS LANCE UN APPEL À LA GRÈVE LE 6 JUILLET 2022. L’OBJECTIF : GAGNER DES MESURES IMMÉDIATES ET D’URGENCE POUR TOUS LES CHEMINOTS, STATUTAIRES ET CONTRACTUELS, DE TOUS LES MÉTIERS.

POURQUOI?

L’inflation et la hausse des prix touchent tout le monde.
Face à cette situation qui impacte lourdement il faut agir maintenant.

LA CFDT AGIT POUR GAGNER DES MESURES IMMÉDIATES ET AMÉLIORER LES RÉMUNÉRATIONS DANS LA DURÉE.
LES DÉPARTS ET LES DIFFICULTÉS
DE RECRUTEMENT LE PROUVENT : IL FAUT AUGMENTER LES SALAIRES !

QUAND ?

La CFDT s’est engagée dans un préavis unitaire (CGT-SUD-CFDT) pour peser efficacement sur les négociations.

LE 6 JUILLET, TOUS MOBILISÉS POUR GAGNER DES AUGMENTATIONS DE SALAIRE. CETTE DATE, C’EST CELLE DE LA TABLE RONDE FIXÉE PAR LA DIRECTION.

POUR QUI ?

Tous les cheminots sont impactés. La CFDT porte donc des revendications pour protéger et améliorer les conditions de toutes et tous.

LA CFDT DÉFEND TOUS LES AGENTS STATUTAIRES ET CONTRACTUELS, DE L’EXÉCUTION, DE LA MAÎTRISE ET DE L’ENCADREMENT

AUGMENTATION GÉNÉRALE POUR TOUS

La crise aura des effets dans le temps. Il faut des mesures pérennes.

LA REVENDICATION DE LA CFDT EST CLAIRE: IL FAUT UNE AUGMENTATION GÉNÉRALE DES SALAIRES.

La CFDT Cheminots pousse pour que les augmentations générales se fassent avec une majoration des coefficients hiérarchiques.

IL FAUT DES SOLUTIONS PROTECTRICES POUR TOUS, STATUTAIRES ET CONTRACTUELS DE TOUS LES COLLÈGES.

ALLOCATION & INDÉMNITÉS

L’augmentation du prix de l’énergie et de l’alimentation pèse lourd sur celles et ceux qui doivent travailler en décalé, se déplacer pour prendre leur poste ou ont des frais dans le cadre de leur service.

LES INDEMNITÉS ET LES ALLOCATIONS DOIVENT ÊTRE REVALORISÉES.
LA CFDT CHEMINOTS REVENDIQUE UNE AUGMENTATION DE CES ÉLÉMENTS VARIABLES DE SOLDE.

PRIME VACANCES & GRATEX

Là encore, une revalorisation de ces deux primes s’impose et doit s’inscrire dans la durée.

ALORS QUE L’ÉTÉ SE PROFILE, LA CFDT CHEMINOTS REVENDIQUE UN COUP DE POUCE SPÉCIFIQUE SUR LA PRIME DE VACANCES AVEC EFFET IMMÉDIAT ET RÉGULARISATION SUR LA PAIE DU MOIS DE JUILLET.

PRIME DE TRAVAIL

Elle reconnait la technicité et les compétences des salariés. Les difficultés à recruter et à fidéliser le prouve, il faut améliorer lA reconnaissance des salariés.

POUR LA CFDT CHEMINOTS,
IL EST INDISPENSABLE DE RÉÉVALUER LES PRIMES DE TRAVAIL ET GAGNER UNE MESURE ÉQUIVALENTE POUR LES CONTRACTUELS.

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SUPPLY CHAIN, OÙ EN EST ON?

par cfdt | 1 Juil, 2022 | E-Tracts

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SUPPLY CHAIN, OÙ EN EST ON?

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La CFDT Cheminots lors du vote en plénière en 2020 du CSE Zone de Production Sud Est s’est positionnée en faveur de la création de cette direction. Cette position l’engage à une vigilance toute particulière sur cette nouvelle organisation. C’est pour cette raison qu’une délégation CFDT a été reçue en audience par Michel Giordana, directeur de la supply chain, et Sébastien Rivoire DRH, pour faire un état des lieux de la situation mais également lui remonter ce qui ne va pas ou moins bien sur le terrain.

POURQUOI LA CFDT A VALIDÉ CE PROJET ? RAPPEL DES POSITIONS TENUES :

Nécessité d’améliorer le niveau de service client
Redonner la confiance aux établissements
Lutter contre les retards de livraison ou de pénurie de matières.
Un système informatique intégré, et une évolution indispensable de l’ERP
Le retour du transport par rail été abandonné au profit du tout par la route.
Un rôle déterminant à jouer dans la politique RSE du groupe public ferroviaire. (objectif de réduction de 20% de son empreinte carbone par l’optimisation de son schéma logistique et le réemploi des vieilles matières, lutte contre le gaspi de matières, réemploi, réutilisation
Un projet intégrant des objectifs de réinternalisation.
Un projet à effectifs constants
Une évolution vers des métiers plus attractifs ( création de plusieurs fiches emploi repères)

CE QUI NE MARCHE PAS OU PAS BIEN : LA CFDT CHEMINOTS A FAIT LA LISTE DES POINTS À AMÉLIORER :

• La création des Etablissements industriels à la place des infralogs ( EIA et EISE) a déterioré les relations avec les infrapôles notamment sur les organisations en lien avec la supplychain.

• La mauvaise gestion des stocks de fin de chantier travaux : les RLT n’ont pas le temps de terminer un chantier qu’ils sont redéployés sur un autre, d’où l’abandon de matière et le gaspi.

• Des « cimetières » existent dans toute la France et ce n’est pas acceptable,

• Pas assez de coordonnateurs supply chain ( un coordonnateur génère environ 2M€ de gains de matières par an, de quoi payer largement quelques postes supplémentaires !)

• Les coordonnateurs Supply chain doivent être présents dès le début des chantiers

• La CFDT cheminots a porté la dimension
RSE lors de la bilatérale qu’elle a tenu sur l’intéressement à la SA Réseau. La CFDT estime qu’un critère gestion des stocks et du bilan carbone de la SA serait tout à fait approprié et responsabilisant pour les agents de la SA Réseau.
• Les différents protagonistes de la SC ne separlent pas assez entre eux et ne connaissent pas suffisamment les problématiques et le fonctionnement de leurs interlocuteurs : il faut organiser des rencontres périodiques.

La supply chain doit être en amont du projet, au moment de la rédaction des cahiers des charges.
Nécessité d’intégration du sujet « Reversement » dans les prévisions d’un projet, pour éviter le phénomène actuel des reliquats matières à la fin d’un chantier
Les re-crédits suite aux reversements qui sont bien trop lents. Ça ne motive donc pas toutes les entités à jouer le jeu d’un process « Reverse » vertueux.
LES CRAINTES CFDT:
La CFDT ne veut pas d’une gestion des stocks externalisée à Géopart.
Même si ce sujet est hors du périmètre Supplychain, la CFDT demande que la gestion des guichets matière et leur devenir fasse l’objet d’une communication transparente et concertée, par le biais d’une concertation spécifique de projets nationale, puis zonale.
LES RÉPONSES DE MICHEL GIORDANA :

Nous ne sommes pas en régime établi : il y a encore de très grosses marges de progression, le régime établi est attendu pour 2024,

Il faut industrialiser le processus des flux retours,

À terme, on ne pourra plus donner quitus sur un projet sans avoir entièrement traité le sujet matières,

La meilleure gestion et connaissance des flux et des stocks nous a permis de réinternaliser des charges en EIV,

La plateforme de Saint Dizier sera suffisamment dimensionnée, et on veillera au bon dimensionnement des effectifs,

Il faut une vision cible qui paye,

C’est au niveau des bases arrière que se définit les modalités de reprise des matières,

On assiste à l’émergence de nouveaux métiers de la supply, il faut donner une nouvelle dimension et de nouvelles perspectives aux agents dans ce domaine.
CONTACT

Eric Bonomi || EIV Saint Dizier || 06 95 49 06 00
Fabrice Marc || Direction Supply Chain || 06 11 24 44 17
Xavier Deneuville || Etablissement Industriel Atlantique || 06 27 51 72 42 Fabrice Chambelland || Secrétaire National || 06 27 70 45 58

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INDEMNITÉ INFORMATIQUE LA CFDT ACTIVE LE VERSEMENT POUR LES AGENTS DE LA SA RÉSEAU

par cfdt | 1 Juil, 2022 | E-Tracts

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INDEMNITÉ INFORMATIQUE LA CFDT ACTIVE LE VERSEMENT POUR LES AGENTS DE LA SA RÉSEAU

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La CFDT a défendu en audience le versement de l’indemnité informatique décrite au GRH00311 aux agents des ASTI. Cette prime, instaurée par e.SNCF leur sera versée à compter du premier juillet.

POUR RAPPEL

Cette prime est due aux agents * :
# Qualifications E et F
# Sur les positions de rémunération 16 à 23
# Placés sur les emplois repères repris ci- contre
*Conditions cumulatives
Son montant varie, selon la position de rémunération de l’agent, entre 45,92 et 247,59€/ mois. Il est identique pour les PR 21, 22 et 23 de la qualification E.

Emplois types de la convention collective	NOUVEAUX EMPLOIS REPÈRES
Technicien.ne Informatique et digital	ABJ- Support technique des services numérique
Concepteur.trice Développeur.trice	AEJ – Conception des services numériques

Spécialiste Informatique et digital	ADZ – Exploitation numérique AEM – Gestion des services numériques au métier ADX – Data numérique AEA – Réseaux & Télécoms AEB – Expérience Client dans le numérique ADY – Cybersécurité AEL – Pilotage de projet numérique AEK – Design & Développement

Architecte et urbaniste des systèmes informatiques	AEH – Architecte & urbaniste

Responsable Informatique et Digital	AEI – Manager d’entité numérique

LA CFDT A CONDAMNÉ LES MAUVAISES PRATIQUES DE CERTAINS ÉTABLISSEMENTS QUI CONSIDÈRENT QUE LES AGENTS QUALIFICATION E PR 22 ET 23 N’Y ONT PAS DROIT :
IL S’AGIT D’UNE MAUVAISE INTERPRÉTATION DU RH00372, UN RAPPEL SERA FAIT AUX ÉTABLISSMENTS CONCERNÉS. DE PLUS, EN L’ÉTAT ACTUEL DE LA RÉGLEMENTATION, CETTE PRIME N’EST VERSÉE QU’AUX AGENTS DU CADRE PERMANENT, LA CFDT POSE DONC DÈS AUJOURD’HUI UNE AUDIENCE AU NIVEAU DU GROUPE SNCF POUR OBTENIR DES MESURES ÉQUIVALENTES POUR LES AGENTS CONTRACTUELS.

TU AS UN DOUTE SUR TON EMPLOI REPÈRE OU TU PENSES ÊTRE CONCERNÉ PAR LE VERSEMENT DE CETTE PRIME ET NE PAS EN BÉNÉFICIER ?

CONTACTE-NOUS :

FABRICE.CHAMBELLAND@CFDTCHEMINOTS.ORG

VANESSA.LHOMEL@CFDTCHEMINOTS.ORG

CAROLINE.LANTZ@RESEAU.SNCF.FR

ET TOI ?
QUI DÉFEND TES DROITS ?

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INDEMNITÉ INFORMATIQUE LA CFDT ACTIVE LE VERSEMENT POUR LES AGENTS DE LA SA RÉSEAU.

par cfdt | 1 Juil, 2022 | E-Tracts

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La CFDT a défendu en audience le versement de l’indemnité informatique décrite au GRH00311 aux agents des ASTI. Cette prime, instaurée par e.SNCF leur sera versée à compter du premier juillet.

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Cette prime est due aux agents * :
# Qualifications E et F
# Sur les positions de rémunération 16 à 23
# Placés sur les emplois repères repris ci- contre
*Conditions cumulatives
Son montant varie, selon la position de rémunération de l’agent, entre 45,92 et 247,59€/ mois. Il est identique pour les PR 21, 22 et 23 de la qualification E.

Emplois types de la convention collective	NOUVEAUX EMPLOIS REPÈRES
Technicien.ne Informatique et digital	ABJ- Support technique des services numérique
Concepteur.trice Développeur.trice	AEJ – Conception des services numériques

Spécialiste Informatique et digital	ADZ – Exploitation numérique AEM – Gestion des services numériques au métier ADX – Data numérique AEA – Réseaux & Télécoms AEB – Expérience Client dans le numérique ADY – Cybersécurité AEL – Pilotage de projet numérique AEK – Design & Développement

Architecte et urbaniste des systèmes informatiques	AEH – Architecte & urbaniste

Responsable Informatique et Digital	AEI – Manager d’entité numérique

LA CFDT A CONDAMNÉ LES MAUVAISES PRATIQUES DE CERTAINS ÉTABLISSEMENTS QUI CONSIDÈRENT QUE LES AGENTS QUALIFICATION E PR 22 ET 23 N’Y ONT PAS DROIT :
IL S’AGIT D’UNE MAUVAISE INTERPRÉTATION DU RH00372, UN RAPPEL SERA FAIT AUX ÉTABLISSMENTS CONCERNÉS. DE PLUS, EN L’ÉTAT ACTUEL DE LA RÉGLEMENTATION, CETTE PRIME N’EST VERSÉE QU’AUX AGENTS DU CADRE PERMANENT, LA CFDT POSE DONC DÈS AUJOURD’HUI UNE AUDIENCE AU NIVEAU DU GROUPE SNCF POUR OBTENIR DES MESURES ÉQUIVALENTES POUR LES AGENTS CONTRACTUELS.

TU AS UN DOUTE SUR TON EMPLOI REPÈRE OU TU PENSES ÊTRE CONCERNÉ PAR LE VERSEMENT DE CETTE PRIME ET NE PAS EN BÉNÉFICIER ?

CONTACTE-NOUS :

FABRICE.CHAMBELLAND@CFDTCHEMINOTS.ORG

VANESSA.LHOMEL@CFDTCHEMINOTS.ORG

CAROLINE.LANTZ@RESEAU.SNCF.FR

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LA CFDT CHEMINOTS LANCE UN APPEL À LA GRÈVE LE 6 JUILLET 2022. L’OBJECTIF : GAGNER DES MESURES IMMÉDIATES ET D’URGENCE POUR TOUS LES CHEMINOTS, STATUTAIRES ET CONTRACTUELS, DE TOUS LES MÉTIERS.

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La CFDT a défendu en audience le versement de l’indemnité informatique décrite au GRH00311 aux agents des ASTI. Cette prime, instaurée par e.SNCF leur sera versée à compter du premier juillet.

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