CFDT : S’OCCUPER DE CHACUN, GAGNER DU PROGRÈS SOCIAL POUR TOUS.

 AU C.A, AVEC LA CFDT, C’EST VRAIMENT TOI QUI ES REPRÉSENTÉ.E.

Pour exemples, toutes les évolutions du statut de cheminot y sont décidées, c’est également au CA qu’il serait possible de gagner le partage de la valeur et ainsi faire revenir aux cheminotes et aux cheminots les fruits de leur engagement et de leur travail. Nous appelons chacune et chacun à voter pour les listes des candidats CFDT. La diversité des parcours de nos candidats et leurs expertises illustrent la richesse du groupe SNCF. 

À LA CFDT NOUS SOMMES À L’IMAGE DE CE QUE SONT LES CHEMINOTS : DIVERS ET COMPLÉMENTAIRES. l

Les élections au Conseil d’Administration se dérouleront du 28 mars au 4 avril 2024 .Ce scrutin, électronique, est essentiel pour l’avenir des salarié•e•s. Cette instance peut vous sembler éloignée de vos préoccupations quotidiennes, et pourtant, c’est celle qui définit la stratégie et les trajectoires industrielles, économiques et sociales. 

POURQUOI VOTER CFDT?

La plus-value de la CFDT Cheminots dans l’amélioration des conditions sociales des salarié.e.s est indéniable et concrète (NAO, protection sociale pour tous, accords de branche, intéressement, etc..). Dans un contexte marqué par la transformation du groupe, la CFDT, forte de sa 1ère place d’organisation syndicale nationale, porte l’intérêt du maintien de l’unité sociale du groupe et la nécessité d’améliorer les droits de tous les salariés par des propositions concrètes.

 Le C.A de la SNCF, en tant que Holding, concerne tous les salariés du groupe et des filiales, notamment Géodis et Keolis.

C’est dans ce Conseil d’Administration que la situation des salarié.e.s de la SA SNCF, de la SAS Fret SNCF, du GIE Optim’Services et des collègues des filiales de Geodis et Keolis sera traitée. 

La CFDT porte des revendications claires pour améliorer les conditions sociales et faire progresser les droits.

 L’avenir des gares passe par l’évolution des mobilités intelligentes, une inscription territoriale des besoins de proximité. Les gares de demain doivent être plus sûres, plus citoyennes et plus durables ! Les gares sont au coeur des transformations liées aux nouvelles technologies et aux nouveaux modes de transport. Elles doivent s’adapter aux enjeux écologiques, devenir des hubs multimodaux et offrir des services de proximité adaptés à tous.

LES PROPOSITIONS CFDT :

􀏫 Agir en proximité et sur les organisations pour améliorer le quotidien des agents.

Les évolutions d’organisation sont permanentes. La CFDT Cheminots s’engage à les traiter à deux niveaux :

1. En mettant les agents au coeur des priorités. La priorité de la CFDT est claire, protéger les salariés, informer et accompagner chacune et chacun dans les multiples réorganisations que nous vivons. Il est indispensable que chacune et chacun soit considéré, que les compétences soient valorisées. La CFDT agit en proximité pour protéger et construire. 
2. En travaillant sur le fond des réorganisations. Nous agirons pour que soient mises en place des organisations identiques au sein de chaque Direction Régionale Gares, afin d’améliorer l’articulation et la communication avec les parties prenantes. 

La CFDT sera présente à vos côtés dans les réorganisations des DRG 2025, afin de valoriser l’expertise de G&C auprès des AO et des Régions, et de mettre en place une véritable politique de lobbying. Nous voulons que la SA SNCF Gares & Connexions soit reconnue comme leader naturel et légitime dans l’exploitation, la commercialisation et la construction des nouvelles gares en France et à l’international. 

􀏫 Rendre réelle et concrète la Responsabilité Sociale et Environnementale de Gares & Connexions. Nous proposons la mise en place d’une véritable direction RSE au sein de la SA SNCF Gares & Connexions, ainsi que notre propre Déclaration de Performance Extra-Financière G&C (DPEF) afin de valoriser toutes nos actions sur le champ de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS). Nous devons mieux communiquer localement sur nos actions sociétales afin d’asseoir et de renforcer notre ancrage territorial économique, social et environnemental. L’ESS doit également trouver sa place dans les gares, grâce à un plan d’action national permettant l’insertion par l’activité économique de toutes et tous en lien avec les pouvoirs publics.

􀏫 Agir pour la diversité et l’inclusion.

Pour la CFDT Cheminots, chacune et chacun doit avoir sa place et être respectée. Nous sommes engagés pour le respect de la diversité et l’inclusion à tous les niveaux de la SA SNCF Gares & Connexions. Nous croyons en une diversité qui reflète notre société. Les différences, c’est ce qui nous fait tous progresser ! C’est au sein du Conseil d’Administration que le sujet doit être porté.

#1

L’EMPLOI ET LES PARCOURS PROFESSIONNELS.

La bataille pour l’emploi est cruciale. Le développement des transports est indispensable. Pour cela, il est nécessaire que des emplois soient créés au sein du Groupe SNCF, c’est le préalable à l’amélioration des conditions de travail et à la sécurisation des parcours professionnels. 

Pour la CFDT Cheminots, les parcours professionnels doivent être possibles au travers de l’ensemble du Groupe. Cela implique une politique de formation et de reconnaissance des compétences bénéfique aux salariés.l

#2

LA RÉMUNÉRATION

La question des salaires est prioritaire. L’impact de la crise économique touche chacune et chacun de plein fouet. La ligne de la CFDT Cheminots est claire : « Gagner des augmentations pour toutes et tous, prendre en compte celles et ceux qui sont le plus durement impactés et reconnaître la spécificité de nos métiers respectifs ». l

#3

AFFIRMER LES MISSIONS DE SERVICE PUBLIC DE LA SNCF ET FAIRE UN GROUPE À L’IMAGE DE LA SOCIÉTÉ. 

#4

Faire du Groupe SNCF un Groupe citoyen, riche de ses missions de service public et fort de ses valeurs, passe par la négociation d’un accord « social et sociétal » porté par un Groupe à missions. La CFDT revendique la négociation d’un accord Groupe « social et sociétal » prenant en considération les volets handicap, mixité, diversité ou encore inclusion, porteur de valeurs fortes de solidarité. La CFDT mettra en avant la nécessité du passage en sociétés à missions afin que ces objectifs soient inscrits dans l’ADN du Groupe SNCF et que chacune et chacun y trouve sa place, quelle que soit sa situation personnelle.

#5

UN GROUPE QUI METTE EN AVANT L’UNITÉ SOCIALE. LA CFDT CHEMINOTS PROPOSE QU’ELLE SOIT INCARNÉE DANS UN « ACCORD GROUPE DIT DE SOLIDARITÉ»

Dans un contexte marqué par la division du Groupe en différentes Sociétés Anonymes et par l’ouverture à la concurrence, la CFDT exige un Pass « droits garantis ». Aucun salarié ne doit perdre de droits lorsqu’il est confronté à un dispositif de mobilité, qu’il soit volontaire ou contraint, mieux la mobilité doit toujours être accompagnée. C’est un impératif pour assurer la justice, l’égalité et le progrès social. La CFDT s’est toujours battue pour garantir et développer un ensemble de droits communs pour les salarié•e•s du Groupe SNCF. C’est grâce à la CFDT que la notion de socle de droits communs avait pu être introduite dans la loi de 2018. L’unité sociale doit être développée et concerner tous les salarié•e•s des filiales du Groupe SNCF. La CFDT portera la négociation d’un accord social de solidarité au niveau du groupe qui garantisse à chaque salarié le maintien et la portabilité des droits acquis (ancienneté, rémunération, formation, CET…)

#6

OBTENIR UN PASS TRANSPORT-MOBILITÉ POUR TOUS LES SALARIÉS DU GROUPE

Un groupe mutimodal de l’importance de celui de la SNCF doit montrer l’exemple et favoriser l’écomobilité. À l’instar de ce qui a été réalisé dans d’autres pays, et qui est attendu en France, la CFDT poussera pour la création d’un Pass Transport à tarif préférentiel sur tous les réseaux conventionnés ou qui opèrent pour le groupe SNCF (Réseau TER, IC, Transilien, TGV, OUIGO, Urbain avec Kéolis). 

#7

INFORMER ET DIRE LA VÉRITÉ.

Pour la CFDT Cheminots, les valeurs ne sont pas que des concepts. Les candidat(e)s présent(e)s sur nos listes sont engagé(e)s sur la base de valeurs fortes. Parmi elles, l’émancipation des salariés qui permet de choisir et se décider en toute liberté. Parce qu’il faut pouvoir bénéficier d’une information fiable et complète, voter pour des administrateurs CFDT, c’est la garantie de bénéficier d’informations justes et sincères. l

#8

TRANSPARENCE ET INDÉPENDANCE 

Les administrateurs CFDT exerceront leur mandat, libres de toute pression, dans le seul intérêt des salariés du Groupe. Ils fonderont leur position sur une analyse objective des dossiers et évalueront systématiquement l’impact social des mesures présentées. Ils porteront une attention particulière à la dimension sociale du contrat-cadre passé entre le Groupe et l’État. Dans le respect de la confidentialité requise et dans l’esprit d’émancipation qui est l’une des valeurs CFDT, ils veilleront à fournir aux salariés une analyse des enjeux majeurs, afin que ceux-ci se les approprient et puissent y réagir par la voix de leurs représentants.