Ce mois d’avril est marqué par le dépôt de plusieurs préavis “métiers” dans lesquels les revendications jouent la surenchère ! Les doléances portées sont celles que la CFDT Cheminots traite de longue date : conditions de travail, emploi, rémunération, situations vécues par les cheminotes et les cheminots de tous les métiers, de tous les collèges, dont celui de l’encadrement.

Qu’il s’agisse de la situation des agents roulants ou sédentaires, des collèges Exécution, Maitrise ou Cadre, la CFDT Cheminots agit pour chacune et chacun, en prenant en compte la situation de chaque métier au sein de chaque SA. Qu’il s’agisse de l’amélioration des conditions de travail des agents en production, de lutter contre la situation dramatique de l’emploi des fonctions supports et de siège, la CFDT défend chacune et chacun, au quotidien et en proximité. 

La CFDT Cheminots a posé une DCI sur le périmètre du Groupe SNCF reprenant ses revendications sur plusieurs sujets et permettant l’élaboration d’un calendrier de dialogue social : 

EMPLOI 

e Maintenir une trajectoire emploi pour l’ensemble des métiers du Groupe Public Ferroviaire, quel que soit le collège et l’activité, qui soit positive et s’inscrive dans une logique d’héritage des JO ; 

e Une évolution positive des moyens et des ressources en terme de formation, notamment en matière de recrutements et de formateurs. L’adéquation entre les charges et les ressources ne doit pas se faire au détriment des agents, elle doit respecter les engagements pris en matière de pilotage de l’emploi et de développement des parcours professionnels; 

e Des garanties pour assurer la mise en oeuvre des parcours professionnels et notamment les mutations demandées par les agents. 

RÉMUNÉRATION 

e Poursuite des travaux ancrés dans les accords NAO négociés et signés par la CFDT Cheminots pour l’ensemble des agents avec une trajectoire de PR hors-compte et de mesures supplémentaires de contingents en niveaux pour les exercices 2026 et 2027. La mise en oeuvre des mesures statutaires doit être strictement équivalente pour les salariés contractuels; 

e Annualisation des éléments de rémunération liés à l’ancienneté pur toutes et tous. Il s’agit de garantir à tous les agents, statutaires et contractuels, une évolution de rémunération annuelle et garantie. Certains font des promesses et les habille en «grilles uniques», la CFDT, elle, construit le progrès et l’égalité en vrai ; 

e La création de délais de séjour (mini, maxi et moyen) pour les passages en classe de tous les agents, quels que soient leurs collèges et leurs classes; 

e La revalorisation de tous les codes «primes de travail». 

Un certain nombre de ces points ont pu avancer lors de l’audience CFDT qui avait été envoyée le 17 mars.

Calendrier des perspectives et des échéances à venir.

La CFDT Cheminots est intervenue pour qu’un agenda soit posé et que des réponses soient apportées à tous les agents.

La CFDT Cheminots est pleinement mobilisée pour faire avancer les droits et les protections de toutes et tous. 

Lundi 7 avril : Table ronde sur la situation sociale présidée par Jean-Pierre Farandou

Mardi 8 avril : Table ronde emploi. Cette rencontre est obtenue grâce à la CFDT Cheminots qui l’a demandée par courrier le 24 mars 2025 

Mercredi 9 avril : Réunion 1er bilan des notations « accès niveau ». Cette réunion est également à l’initiative de la CFDT Cheminots

Jeudi 10 avril : Réunion de la « commission article 57 ». Il s’agit de la commission de suivi et d’action de l’accord sur le temps de travail du 14 juin 2016. Seuls les signataires de l’accord, dont la CFDT seront présents et en capacité d’imposer des avancées sur l’organisation du travail.

Mardi 15 avril : Table Ronde Encadrement demandée par la CFDT Cheminots de longue date. Cette table ronde permettra d’aborder les difficultés rencontrées par l’encadrement de production et par l’encadrement fonctionnel. La CFDT portera des revendications sur les parcours professionnels, l’équilibre de la charge de travail et des temps de vie pro/ vie perso, la rémunération, le forfait-jour ainsi que la reconnaissance de la pénibilité pour l’encadrement.